Взыскание ущерба, причиненного работником третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба, причиненного работником третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФ"Между тем понесенные представителем нанимателя затраты на возмещение судебных расходов административному истцу Г. не признаны судом первой инстанции ущербом, причиненным сотрудником третьим лицам, который может быть взыскан по правилам главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и, как следствие, к спорным правоотношениям не подлежат применению положения статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку ФССП России какой-либо вред, причиненный сотрудником при исполнении им служебных обязанностей, не возмещало, поэтому не имеет права обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2024 N 33-1752/2024
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным бездействие ответчика, занимающего должность судебного пристава-исполнителя, при этом с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации в пользу потерпевшего взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Причиненный ущерб ФССП России полагает возможным взыскать с ответчика в порядке регресса.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что письменные объяснения у ответчика истребованы не были, проверка по факту причинения ущерба не проводилась. Акты об уклонении ответчика или отказа его от дачи объяснений в материалы дела также не представлены, запрет на истребование объяснений от работника после увольнения законодательством не установлен. Вступившее в законную силу решение, которым признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов УФССП России по <адрес> Г.В., не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 247 ТК РФ. Таким образом, в отсутствие проведенной проверки истцом не доказана противоправность поведения, вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, что исключает законность и обоснованность заявленных исковых требований. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не был соблюден порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности, а наличие судебного акта о взыскании с работодателя в пользу третьих лиц ущерба, причиненного работником, не является основанием для возмещения ущерба в порядке регресса, ввиду отсутствия доказательств: наличия причинной связи между поведением ответчика и наступившим у работодателя ущербом, противоправности действия (бездействия) работника, а также его вины в причинении ущерба, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным бездействие ответчика, занимающего должность судебного пристава-исполнителя, при этом с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации в пользу потерпевшего взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Причиненный ущерб ФССП России полагает возможным взыскать с ответчика в порядке регресса.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что письменные объяснения у ответчика истребованы не были, проверка по факту причинения ущерба не проводилась. Акты об уклонении ответчика или отказа его от дачи объяснений в материалы дела также не представлены, запрет на истребование объяснений от работника после увольнения законодательством не установлен. Вступившее в законную силу решение, которым признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов УФССП России по <адрес> Г.В., не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 247 ТК РФ. Таким образом, в отсутствие проведенной проверки истцом не доказана противоправность поведения, вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, что исключает законность и обоснованность заявленных исковых требований. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не был соблюден порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности, а наличие судебного акта о взыскании с работодателя в пользу третьих лиц ущерба, причиненного работником, не является основанием для возмещения ущерба в порядке регресса, ввиду отсутствия доказательств: наличия причинной связи между поведением ответчика и наступившим у работодателя ущербом, противоправности действия (бездействия) работника, а также его вины в причинении ущерба, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный ему и/или третьим лицам в ДТП, при наличии, в частности, вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка работника или, при наличии административного правонарушения либо договора о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи, в полном размере.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный ему и/или третьим лицам в ДТП, при наличии, в частности, вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка работника или, при наличии административного правонарушения либо договора о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи, в полном размере.
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Формы
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в любом случае работник может нести ответственность лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба и при условии, что есть причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в любом случае работник может нести ответственность лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба и при условии, что есть причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию. Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника.
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию. Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: Ошибка программиста и IT... Как проходят споры
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)При взыскании убытков с работника необходимо учитывать, что он обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Соответственно под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба <41>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)При взыскании убытков с работника необходимо учитывать, что он обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Соответственно под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба <41>.
Вопрос: У руководителя в постоянном пользовании служебный автомобиль. Надо ли оформлять путевой лист и проходить медосмотр? Как учесть по налогу на прибыль расходы на содержание авто? Затраты, которые нельзя распределить по цели использования, не учитываются в расходах? Возникает ли у руководителя доход по НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)- работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)- работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Статья: Можно ли взыскать с виновного работника уплаченный компанией административный штраф?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.