Взыскание утраченного заработка с работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание утраченного заработка с работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Приходя к выводу об отсутствии оснований для взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Первоуральский" в пользу А. среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что положения статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность взыскания утраченного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки только при предоставлении доказательств невозможности трудоустройства работника, если после увольнения работник обращался к другим работодателям с целью трудоустройства и ему отказывали в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца. В отсутствие таких доказательств суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Так, с работодателя взыскали утраченный заработок и компенсацию морального вреда в связи с тем, что он несвоевременно выявил патологические заболевания и допустил работника к работе с вредными условиями, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2020 N 49-КГПР20-19-К6).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Так, с работодателя взыскали утраченный заработок и компенсацию морального вреда в связи с тем, что он несвоевременно выявил патологические заболевания и допустил работника к работе с вредными условиями, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2020 N 49-КГПР20-19-К6).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако это не помешало работнику позднее обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя утраченный заработок (с даты, когда он обратился с запросом на портал, до даты его фактического выхода на работу на условиях неполного рабочего времени) и компенсацию морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Однако это не помешало работнику позднее обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя утраченный заработок (с даты, когда он обратился с запросом на портал, до даты его фактического выхода на работу на условиях неполного рабочего времени) и компенсацию морального вреда.