Взыскание выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2024)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли взыскать сумму выходного пособия, если работник до увольнения по сокращению штата сначала отказался от предложенных вакансий, ему было выплачено выходное пособие, а затем согласился на предложенную должность, был переведен на данную должность, отработал четыре месяца и уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Можно ли взыскать сумму выходного пособия, если работник до увольнения по сокращению штата сначала отказался от предложенных вакансий, ему было выплачено выходное пособие, а затем согласился на предложенную должность, был переведен на данную должность, отработал четыре месяца и уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Можно ли взыскать сумму выходного пособия, если работник до увольнения по сокращению штата сначала отказался от предложенных вакансий, ему было выплачено выходное пособие, а затем согласился на предложенную должность, был переведен на данную должность, отработал четыре месяца и уволился по собственному желанию?
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)К примеру, нельзя взыскать с работника выплаченное выходное пособие, положенное ему при увольнении по сокращению, даже в том случае если работник не был уволен по сокращению (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)К примеру, нельзя взыскать с работника выплаченное выходное пособие, положенное ему при увольнении по сокращению, даже в том случае если работник не был уволен по сокращению (см. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.