Взыскание заработной платы без учета НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы без учета НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-4918/2023, 2-53/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, так как пункт отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв в качестве допустимого доказательства заключение эксперта ООО "Оценка и консалтинг" от 25 февраля 2022 года N 100-БЭ/2021, признал обоснованными доводы истца о несоответствии выплачиваемой заработной платы условиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, удовлетворив частично требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании суммы задолженности за период с 01 января по 20 октября 2021 года в размере 300 647 рублей 68 копеек (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, так как пункт отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, суд первой инстанции, приняв в качестве допустимого доказательства заключение эксперта ООО "Оценка и консалтинг" от 25 февраля 2022 года N 100-БЭ/2021, признал обоснованными доводы истца о несоответствии выплачиваемой заработной платы условиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, удовлетворив частично требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании суммы задолженности за период с 01 января по 20 октября 2021 года в размере 300 647 рублей 68 копеек (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 23.06.2022 N 33-126/2022 (УИД 75RS0023-01-2021-001587-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был принят на работу ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.Учитывая данное обстоятельство, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 108966,40 рублей (235366, 50 - 126400), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данная сумма определена судебной коллегии без учета НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 5) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был принят на работу ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Отказано.Учитывая данное обстоятельство, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 108966,40 рублей (235366, 50 - 126400), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данная сумма определена судебной коллегии без учета НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Непривычно, но правильно: 6 новых ситуаций с детскими вычетами по НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- во-первых, без предоставления вычетов за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. Дело в том, что, по разъяснениям ФНС, дата получения дохода для зарплаты за 2022 г., выплачиваемой в 2023 г., определяется по новым правилам - как дата выплаты денег <23>. Это касается и зарплаты, взысканной по решению суда <24>. При таком подходе погашенная в июне задолженность за IV квартал 2022 г. - доход 2023 г. Значит, при исчислении с нее НДФЛ нельзя применить детские вычеты за 2022 г.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- во-первых, без предоставления вычетов за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. Дело в том, что, по разъяснениям ФНС, дата получения дохода для зарплаты за 2022 г., выплачиваемой в 2023 г., определяется по новым правилам - как дата выплаты денег <23>. Это касается и зарплаты, взысканной по решению суда <24>. При таком подходе погашенная в июне задолженность за IV квартал 2022 г. - доход 2023 г. Значит, при исчислении с нее НДФЛ нельзя применить детские вычеты за 2022 г.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу "неофициальной" заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (Решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 по делу N 2-2010/2017).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу "неофициальной" заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (Решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 по делу N 2-2010/2017).
Нормативные акты
<Письмо> ФССП России от 15.09.2016 N 00011/16/85969-АП
"Об алгоритме расчета задолженности по алиментам"1.1. В долях к доходу должника (заработной плате)
"Об алгоритме расчета задолженности по алиментам"1.1. В долях к доходу должника (заработной плате)