Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ГПК РФпо требованию работника о взыскании зарплаты, даже если возбуждено дело о банкротстве работодателя (введена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности выплаты заработной платы, если в отношении организации-работодателя возбуждено дело о банкротстве?
(Консультация эксперта, 2025)Требования об оплате труда, возникшие до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включаются в реестр требований кредиторов и погашаются во вторую очередь. Требования об оплате труда, возникшие после даты принятия указанного заявления, не подлежат включению в реестр требований и исполняются вне очереди за счет конкурсной массы.
(Консультация эксперта, 2025)Требования об оплате труда, возникшие до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включаются в реестр требований кредиторов и погашаются во вторую очередь. Требования об оплате труда, возникшие после даты принятия указанного заявления, не подлежат включению в реестр требований и исполняются вне очереди за счет конкурсной массы.
Вопрос: О выплате зарплаты и премии работникам в случае банкротства работодателя.
(Письмо Минтруда России от 06.05.2021 N 14-3/ООГ-4005)Дополнительно сообщается, что в соответствии с пунктом 1 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) требования об оплате труда подлежат включению в реестр требований кредиторов.
(Письмо Минтруда России от 06.05.2021 N 14-3/ООГ-4005)Дополнительно сообщается, что в соответствии с пунктом 1 статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) требования об оплате труда подлежат включению в реестр требований кредиторов.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)12. В ходе процедуры наблюдения банк обязан принять к исполнению и исполнить исполнительный документ, выданный на основании судебного акта о взыскании с несостоятельного должника задолженности по заработной плате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)12. В ходе процедуры наблюдения банк обязан принять к исполнению и исполнить исполнительный документ, выданный на основании судебного акта о взыскании с несостоятельного должника задолженности по заработной плате.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Правоприменительная практика по взысканию зарплаты при банкротстве работодателя позволит учесть ряд важных аспектов для того, чтобы оценить перспективы разрешения спора не в теории, а при рассмотрении реальных судебных споров. Разберем несколько примеров.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Правоприменительная практика по взысканию зарплаты при банкротстве работодателя позволит учесть ряд важных аспектов для того, чтобы оценить перспективы разрешения спора не в теории, а при рассмотрении реальных судебных споров. Разберем несколько примеров.