Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-22040/2024 (УИД 70RS0015-01-2023-000623-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
Вопрос: Организация оказывает услуги автоперевозок. Обязана ли она иметь в штате отдельного специалиста по безопасности дорожного движения и можно ли возложить эти обязанности на специалиста по охране труда или иного специалиста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель при осуществлении перевозки пассажиров и грузов обязан назначить ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью. Законодательно не определено, что это должен быть штатный работник. Выполнение указанной функции возможно на условиях самостоятельного трудового договора (работа по совместительству) и путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания. В случае совместительства данную должность необходимо предусмотреть в штатном расписании. Также возможно включение обязанностей ответственного за безопасность дорожного движения в должностную инструкцию работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием дополнительных трудовых функций.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работодатель при осуществлении перевозки пассажиров и грузов обязан назначить ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью. Законодательно не определено, что это должен быть штатный работник. Выполнение указанной функции возможно на условиях самостоятельного трудового договора (работа по совместительству) и путем совмещения должностей (профессий), расширения зоны обслуживания. В случае совместительства данную должность необходимо предусмотреть в штатном расписании. Также возможно включение обязанностей ответственного за безопасность дорожного движения в должностную инструкцию работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору работника с указанием дополнительных трудовых функций.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При этом работодателем в случае совмещения должно быть получено согласие работника, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должностных обязанностей работника и изданием соответствующего приказа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При этом работодателем в случае совмещения должно быть получено согласие работника, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должностных обязанностей работника и изданием соответствующего приказа.
Вопрос: Можно ли в соглашении о совмещении не указывать срок, до которого будет вестись работа по совмещению, если неизвестно, когда прекратится совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Это подтверждается позицией Роструда, который уточнил перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(Консультация эксперта, 2025)Это подтверждается позицией Роструда, который уточнил перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, данный работник должен быть обучен в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, данный работник должен быть обучен в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.