Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
(КонсультантПлюс, 2024)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2391/2024 (УИД 50RS0006-01-2022-002249-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании заключенными дополнительных соглашений о совмещении; 3) О взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы, взыскании недоплаченных отпускных сумм; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несмотря на истечение срока дополнительного соглашения о выполнении истцом дополнительной работы по должности бухгалтера, истец с ведома и по поручению работодателя продолжил выполнять работу по предусмотренным дополнительным соглашением обязанностям по должности бухгалтера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом отметил, что выплата заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы должна быть произведена вне зависимости от наличия между сторонами трудовых правоотношений, дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы, если выполнение такой работы фактически имело место, указав, что отсутствие заключенного в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за фактически выполняемую дополнительную работу, если фактическое выполнение такой работы с ведома и по поручению работодателя подтверждено доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании заключенными дополнительных соглашений о совмещении; 3) О взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы, взыскании недоплаченных отпускных сумм; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несмотря на истечение срока дополнительного соглашения о выполнении истцом дополнительной работы по должности бухгалтера, истец с ведома и по поручению работодателя продолжил выполнять работу по предусмотренным дополнительным соглашением обязанностям по должности бухгалтера.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом отметил, что выплата заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы должна быть произведена вне зависимости от наличия между сторонами трудовых правоотношений, дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы, если выполнение такой работы фактически имело место, указав, что отсутствие заключенного в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате за фактически выполняемую дополнительную работу, если фактическое выполнение такой работы с ведома и по поручению работодателя подтверждено доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления совмещения с работником должно быть заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) и должен быть издан приказ.
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления совмещения с работником должно быть заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) и должен быть издан приказ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.