Является ли коллективный договор обязательным документом
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли коллективный договор обязательным документом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Заявитель апелляционной жалобы ссылается на то, что состав, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, произведенных с ведома работодателя, должны быть определены коллективным договором или утверждены нормативным актом. Следовательно, расходы работника на проезд в метро во время командировки возмещаются работодателем, если они утверждены соответствующими локальными актами работодателя или коллективным договором. Каких-либо документов о командировках, закрепляющих, что командированному работнику оплачиваются расходы на проезд транспортом общего пользования (в том числе метрополитен) от места проживания до места выполнения служебного поручения, страхователем представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Является ли коллективный договор обязательным документом?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)В остальном порядок приема на работу в данном случае обычный, в частности: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), заключите срочный трудовой договор, внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при совместительстве вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Это следует из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 2, 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 08.08.2024)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ПВТР составляются в произвольной форме как как самостоятельный акт, так и как приложение к коллективному договору. При этом законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в указанный документ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"ПВТР составляются в произвольной форме как как самостоятельный акт, так и как приложение к коллективному договору. При этом законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в указанный документ.