Является ли работа в выходной день сверхурочной
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли работа в выходной день сверхурочной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2024)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2024)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается... ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, время работы в выходной день не является сверхурочной работой. Это касается и ситуации, когда привлекаете работника к работе в выходной день на большее время, чем планировали изначально, и ситуации, когда работник трудился в пределах запланированного времени. Поэтому, если работник будет трудиться в свой выходной день по графику, применять порядок привлечения к сверхурочной работе и правила ее оплаты не нужно. В том числе не нужно учитывать это время в предельной продолжительности сверхурочной работы. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309, Доклада Роструда за IV квартал 2021 г.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 08.08.2024)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.