Юбилейный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Юбилейный возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-9175/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-013363-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения; 7) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Приказ в части привлечения работника к ответственности в виде увольнения является повторным наказанием за те же проступки, за которые работник уже был привлечен к ответственности в виде выговоров.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Отказывая в иске о возложении на ответчика обязанности произвести выплату в связи с достижением истцом 17.01.2019 возраста 50 лет, суд первой инстанции привел положения ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, пришел к выводу, что премия в связи с юбилейной датой не предусмотрена системой оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер. Также применительно к данному требованию суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении к данному требованию последствий пропуска срока на обращение в суд, поскольку срок истек 15.02.2020, оснований для восстановления срока суд не установил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Если в качестве мотива поощрения вы укажете непосредственно юбилей работника, например "в связи с юбилейной датой - достижением 55-летнего возраста", то учтите, что, по мнению налоговых органов, премии к юбилейным датам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в качестве мотива поощрения вы укажете непосредственно юбилей работника, например "в связи с юбилейной датой - достижением 55-летнего возраста", то учтите, что, по мнению налоговых органов, премии к юбилейным датам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (см., например, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.) (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Например, положением могут быть установлены текущие или периодические премии, которые выплачиваются с регулярностью в течение определенного временного интервала (месяц, квартал, полугодие, год). Конкретных требований или ограничений в этой части законодательство не устанавливает, работодатель и представители работников самостоятельно определяют периодичность премирования. Кроме того, работодатель может предусмотреть единовременные премии, которые приурочены к каким-либо производственным показателям или к конкретным событиям или датам (например, за выполнение какого-либо важного производственного задания, за выслугу лет, достижения порога пенсионного возраста, к юбилею и т.п.) (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 340
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за уровнем жизни и обследованиями домашних хозяйств"17. В строке 16 "пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям" следует учитывать также лиц старшего возраста. Супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными) должны быть учтены в количестве двух человек.
Приказ Росстата от 16.11.2023 N 567
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций в сфере финансового лизинга и за сведениями о средствах на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по расходным обязательствам субъекта Российской Федерации и муниципальных образований"Пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям - лица, получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, не относящиеся ни к одной из перечисленных выше категорий граждан, а также лица, получающие материальную помощь или доплату к пенсии в связи с достижением определенного возраста (как правило, 80 и более лет), а также супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными).
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций в сфере финансового лизинга и за сведениями о средствах на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по расходным обязательствам субъекта Российской Федерации и муниципальных образований"Пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям - лица, получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, не относящиеся ни к одной из перечисленных выше категорий граждан, а также лица, получающие материальную помощь или доплату к пенсии в связи с достижением определенного возраста (как правило, 80 и более лет), а также супружеские пары в связи с юбилейной датой совместной жизни (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летием и тому подобными).