Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Разрешая спор и отказывая Власовой Е.И. в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции сослался на нормативные положения статей 15, 16, 19.1, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации о понятии и признаках трудовых отношений и исходил из того, что для решения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как доказанность факта допуска работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Разрешая спор и отказывая Власовой Е.И. в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции сослался на нормативные положения статей 15, 16, 19.1, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации о понятии и признаках трудовых отношений и исходил из того, что для решения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как доказанность факта допуска работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-38047/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в полном объеме выполнял поставленные руководством задачи, фактически выполнял обязанности по должности фельдшера.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При повторном рассмотрении дела, суд первой инстанции вновь устранился от установлении юридически значимых обстоятельств, приняв в качестве доказательств отсутствия факта трудовых отношений объяснения ответчика, в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, доводам истца, не истребовал трудовую книжку истца, вследствие чего выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований К. не могут быть признаны законными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в полном объеме выполнял поставленные руководством задачи, фактически выполнял обязанности по должности фельдшера.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При повторном рассмотрении дела, суд первой инстанции вновь устранился от установлении юридически значимых обстоятельств, приняв в качестве доказательств отсутствия факта трудовых отношений объяснения ответчика, в нарушение норм процессуального права не оценил в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства, не дал полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, доводам истца, не истребовал трудовую книжку истца, вследствие чего выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований К. не могут быть признаны законными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В Определении от 11.12.2023 N 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В Определении от 11.12.2023 N 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
Статья: Мотивированность судебного решения
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Так, Верховный Суд РФ, отменяя решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций по иску об установлении факта трудовых отношений <20>, указал, что по данному делу юридически значимыми являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником работы в конкретной должности; была ли допущена истица к выполнению этой работы ответчиком и какие обязанности были возложены на нее исходя из осуществляемых ею трудовых функций; выполняла ли истица работу в этой должности в интересах, под контролем и управлением ответчика в указанный в иске период; подчинялась ли истица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был ее график при выполнении работы по конкретной должности; выплачивалась ли истице заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Так, Верховный Суд РФ, отменяя решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций по иску об установлении факта трудовых отношений <20>, указал, что по данному делу юридически значимыми являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником работы в конкретной должности; была ли допущена истица к выполнению этой работы ответчиком и какие обязанности были возложены на нее исходя из осуществляемых ею трудовых функций; выполняла ли истица работу в этой должности в интересах, под контролем и управлением ответчика в указанный в иске период; подчинялась ли истица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был ее график при выполнении работы по конкретной должности; выплачивалась ли истице заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.