Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Юридически значимые обстоятельства установление факта трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Суд апелляционной инстанции также отклонил доводы истца о том, что его увольнение является прямым следствием отстаивания им своих трудовых прав, что свидетельствует о трудовой дискриминации, поскольку, исходя из положений статей 37, 45 46 Конституции Российской Федерации, статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1 Конвенции N 111 Международной организации труда от 1958 г., для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако, таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО1 в сфере труда в связи с отстаиванием им своих прав, не установлено. Злоупотребления работодателем своими правами также не установлено."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 N 88-29841/2024 (УИД 50RS0039-01-2023-009885-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о признании факта трудовых отношений, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований К. об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал обоснованный вывод, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции юриста с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не подтверждено, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, а также удовлетворения производных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о признании факта трудовых отношений, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, при отсутствии доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований К. об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал обоснованный вывод, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции юриста с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не подтверждено, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, а также удовлетворения производных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В Определении от 11.12.2023 N 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)В Определении от 11.12.2023 N 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По делу об установлении факта трудовых отношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы по определенной должности; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивалась ли ему заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52688/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-016269-80)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)По делу об установлении факта трудовых отношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы по определенной должности; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивалась ли ему заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-52688/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-016269-80)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Однако в результате неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения, судом первой инстанции названные юридически значимые обстоятельства установлены не были.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Однако в результате неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения, судом первой инстанции названные юридически значимые обстоятельства установлены не были.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)С позиций трудового права рассматривается положение частного нотариуса как работодателя в случаях приостановления его нотариальных полномочий, в период временного замещения или при отсутствии по иным причинам. Отмечается, что временное ограничение прав нотариуса на совершение нотариальных действий не влияет на его юридический статус в отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства и других отраслей права. Предлагается конкретизировать в Основах законодательства Российской Федерации о нотариате правомочия работодателя в период временного приостановления нотариальной деятельности. Также исследованы основания прекращения полномочий нотариуса и связанные с этим вопросы прекращения трудовых отношений. Рекомендовано расширить в актах о нотариате полномочия органов юстиции, нотариальных палат для участия в установлении фактов, имеющих юридическое значение, в этих обстоятельствах.
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)С позиций трудового права рассматривается положение частного нотариуса как работодателя в случаях приостановления его нотариальных полномочий, в период временного замещения или при отсутствии по иным причинам. Отмечается, что временное ограничение прав нотариуса на совершение нотариальных действий не влияет на его юридический статус в отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства и других отраслей права. Предлагается конкретизировать в Основах законодательства Российской Федерации о нотариате правомочия работодателя в период временного приостановления нотариальной деятельности. Также исследованы основания прекращения полномочий нотариуса и связанные с этим вопросы прекращения трудовых отношений. Рекомендовано расширить в актах о нотариате полномочия органов юстиции, нотариальных палат для участия в установлении фактов, имеющих юридическое значение, в этих обстоятельствах.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что условия для увольнения истца по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, отсутствуют, поскольку истец не являлся дистанционным работником, т.к. дополнительное соглашение работодателем подписано не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что условия для увольнения истца по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ, отсутствуют, поскольку истец не являлся дистанционным работником, т.к. дополнительное соглашение работодателем подписано не было.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии со ст. 264, 265, 268 ГПК РФ суд установит факт, имеющий юридическое значение, а именно - прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нельзя не отметить, что представители теории права по признаку документального деления всех юридических фактов выделили среди них две разновидности: оформленный и неоформленный. По мнению А.Н. Головистиковой и Ю.А. Дмитриева, "значительная часть фактических обстоятельств имеет юридическое значение только в оформленном, зафиксированном виде" <11>.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Нельзя не отметить, что представители теории права по признаку документального деления всех юридических фактов выделили среди них две разновидности: оформленный и неоформленный. По мнению А.Н. Головистиковой и Ю.А. Дмитриева, "значительная часть фактических обстоятельств имеет юридическое значение только в оформленном, зафиксированном виде" <11>.
Статья: Экспертиза в условиях мораторного режима
(Корепина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В статье предпринята попытка теоретического обоснования нового правового института в системе административного права, требующего самостоятельного научного осмысления. Автором обозначены существенные признаки мораторного административно-правового режима, позволяющие определить его место и назначение в системе административно-правового регулирования. В процессе анализа правовых норм срочного характера, принятых в Российской Федерации в последние годы, установлено, что многие административно-правовые институты реализуются в рамках мораторного режима. Одним из них является институт экспертизы в сфере государственного управления. С одной стороны, экспертиза как профессиональный инструмент оценки юридически значимых обстоятельств, фактов, необходимых для принятия государственно-управленческого решения, представляет собой дополнительную гарантию соблюдения интересов государства, общества и личности при осуществлении экономической или иной деятельности. С другой стороны, она выступает административным барьером, преодоление которого требует от участников правовых отношений дополнительных , трудовых, финансовых затрат. В этой связи установление мораторных мер при реализации института экспертизы в сфере государственного управления следует признать оправданным в чрезвычайных условиях. Особое внимание в статье уделено характеристике основных видов моратория в сфере государственной экспертной деятельности.
(Корепина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)В статье предпринята попытка теоретического обоснования нового правового института в системе административного права, требующего самостоятельного научного осмысления. Автором обозначены существенные признаки мораторного административно-правового режима, позволяющие определить его место и назначение в системе административно-правового регулирования. В процессе анализа правовых норм срочного характера, принятых в Российской Федерации в последние годы, установлено, что многие административно-правовые институты реализуются в рамках мораторного режима. Одним из них является институт экспертизы в сфере государственного управления. С одной стороны, экспертиза как профессиональный инструмент оценки юридически значимых обстоятельств, фактов, необходимых для принятия государственно-управленческого решения, представляет собой дополнительную гарантию соблюдения интересов государства, общества и личности при осуществлении экономической или иной деятельности. С другой стороны, она выступает административным барьером, преодоление которого требует от участников правовых отношений дополнительных , трудовых, финансовых затрат. В этой связи установление мораторных мер при реализации института экспертизы в сфере государственного управления следует признать оправданным в чрезвычайных условиях. Особое внимание в статье уделено характеристике основных видов моратория в сфере государственной экспертной деятельности.
Статья: Модели регулирования алиментных обязательств супругов (бывших супругов) в ряде европейских государств
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Нередко суды взыскивают алименты в пользу супруги, которая большую часть своего времени посвятила воспитанию детей и ввиду этого работала на условиях частичной занятости или была лишена возможности осуществления трудовой деятельности. В связи с этим одним из важных юридически значимых обстоятельств при рассмотрении дела судом выступает установление порядка распределения обязанностей в семье. Так, в силу § 2 ст. 125 Гражданского кодекса Швейцарии распределение ролей в семье - это первичный фактор, который исследуется при назначении содержания. Вопрос о том, должен ли ребенок быть общим, рожденным в браке с супругом - алиментообязанным лицом, остается дискуссионным.
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Нередко суды взыскивают алименты в пользу супруги, которая большую часть своего времени посвятила воспитанию детей и ввиду этого работала на условиях частичной занятости или была лишена возможности осуществления трудовой деятельности. В связи с этим одним из важных юридически значимых обстоятельств при рассмотрении дела судом выступает установление порядка распределения обязанностей в семье. Так, в силу § 2 ст. 125 Гражданского кодекса Швейцарии распределение ролей в семье - это первичный фактор, который исследуется при назначении содержания. Вопрос о том, должен ли ребенок быть общим, рожденным в браке с супругом - алиментообязанным лицом, остается дискуссионным.
Статья: Мотивированность судебного решения
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Так, Верховный Суд РФ, отменяя решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций по иску об установлении факта трудовых отношений <20>, указал, что по данному делу юридически значимыми являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником работы в конкретной должности; была ли допущена истица к выполнению этой работы ответчиком и какие обязанности были возложены на нее исходя из осуществляемых ею трудовых функций; выполняла ли истица работу в этой должности в интересах, под контролем и управлением ответчика в указанный в иске период; подчинялась ли истица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был ее график при выполнении работы по конкретной должности; выплачивалась ли истице заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.
(Шекшуева О.Н.)
("Российский судья", 2024, N 6)Так, Верховный Суд РФ, отменяя решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций по иску об установлении факта трудовых отношений <20>, указал, что по данному делу юридически значимыми являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником работы в конкретной должности; была ли допущена истица к выполнению этой работы ответчиком и какие обязанности были возложены на нее исходя из осуществляемых ею трудовых функций; выполняла ли истица работу в этой должности в интересах, под контролем и управлением ответчика в указанный в иске период; подчинялась ли истица действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был ее график при выполнении работы по конкретной должности; выплачивалась ли истице заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований С. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса РФ являлись следующие обстоятельства: являлись ли действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, учитывая, что в этом заявлении С. указывает на факт создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства и невозможность ввиду этого выполнять свои должностные обязанности; выяснялись ли руководством АО причины подачи С. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом имеющихся сведений о наличии конфликтной ситуации между ним и его непосредственным руководителем; разъяснились ли руководством завода истцу последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований С. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса РФ являлись следующие обстоятельства: являлись ли действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, учитывая, что в этом заявлении С. указывает на факт создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства и невозможность ввиду этого выполнять свои должностные обязанности; выяснялись ли руководством АО причины подачи С. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом имеющихся сведений о наличии конфликтной ситуации между ним и его непосредственным руководителем; разъяснились ли руководством завода истцу последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.