За какой период можно произвести перерасчет заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период можно произвести перерасчет заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Производственная практика
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... [установил - ред.], что представленные истцом сведения не подтверждают фактическое выполнение оплачиваемой работы в спорные периоды, данные о выплате истцу заработной платы в спорные периоды отсутствуют, следовательно, не могут служить основанием для возложения на ответчика обязанности признать указанные периоды подлежащими включению в общий стаж для цели определения пенсионного капитала, обязания ответчика произвести перерасчет пенсии.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... [установил - ред.], что представленные истцом сведения не подтверждают фактическое выполнение оплачиваемой работы в спорные периоды, данные о выплате истцу заработной платы в спорные периоды отсутствуют, следовательно, не могут служить основанием для возложения на ответчика обязанности признать указанные периоды подлежащими включению в общий стаж для цели определения пенсионного капитала, обязания ответчика произвести перерасчет пенсии.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 N 88-22717/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Возможность определения среднемесячной заработной платы в РФ за спорный период у органа ПФР отсутствовала, так как в этот период трудовую деятельность гражданка осуществляла в СССР, при этом Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика (РСФСР) входила в состав СССР наряду с остальными республиками и отдельным государством не являлась, в связи с чем оснований для использования среднего заработка по РСФСР у органа ПФР, исходя из действующей на момент принятия решения о назначении пенсии редакции ФЗ "О страховых пенсиях", не имелось; средний заработок должен определяться в целом по стране.
Решение: Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, полагал, что нарушенное право истца подлежит восстановлению путем возложения на ГУ - ГУПФ РФ N 7 по г. Москве и Московской области обязанности произвести перерасчет коэффициента отношения средней заработной платы истца за период с 01 мая 1986 года по 31 декабря 1991 года к средней заработной плате в СССР за тот же период на дату приема заявления территориальным органом Пенсионного фонда в Российской Федерации, то есть по состоянию на 06 октября 2015 года, а также доплатить истцу невыплаченную часть страховой пенсии по старости, начиная с 13 октября 2015 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Возможность определения среднемесячной заработной платы в РФ за спорный период у органа ПФР отсутствовала, так как в этот период трудовую деятельность гражданка осуществляла в СССР, при этом Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика (РСФСР) входила в состав СССР наряду с остальными республиками и отдельным государством не являлась, в связи с чем оснований для использования среднего заработка по РСФСР у органа ПФР, исходя из действующей на момент принятия решения о назначении пенсии редакции ФЗ "О страховых пенсиях", не имелось; средний заработок должен определяться в целом по стране.
Решение: Удовлетворено в части.Учитывая данные обстоятельства, полагал, что нарушенное право истца подлежит восстановлению путем возложения на ГУ - ГУПФ РФ N 7 по г. Москве и Московской области обязанности произвести перерасчет коэффициента отношения средней заработной платы истца за период с 01 мая 1986 года по 31 декабря 1991 года к средней заработной плате в СССР за тот же период на дату приема заявления территориальным органом Пенсионного фонда в Российской Федерации, то есть по состоянию на 06 октября 2015 года, а также доплатить истцу невыплаченную часть страховой пенсии по старости, начиная с 13 октября 2015 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.