За какой период можно произвести перерасчет заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период можно произвести перерасчет заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Производственная практика
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... [установил - ред.], что представленные истцом сведения не подтверждают фактическое выполнение оплачиваемой работы в спорные периоды, данные о выплате истцу заработной платы в спорные периоды отсутствуют, следовательно, не могут служить основанием для возложения на ответчика обязанности признать указанные периоды подлежащими включению в общий стаж для цели определения пенсионного капитала, обязания ответчика произвести перерасчет пенсии.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... [установил - ред.], что представленные истцом сведения не подтверждают фактическое выполнение оплачиваемой работы в спорные периоды, данные о выплате истцу заработной платы в спорные периоды отсутствуют, следовательно, не могут служить основанием для возложения на ответчика обязанности признать указанные периоды подлежащими включению в общий стаж для цели определения пенсионного капитала, обязания ответчика произвести перерасчет пенсии.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу N 88-37689/2024 (УИД 23RS0026-01-2024-000741-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии ввиду того, что не подтвержден стаж работы в особых условиях, истцу также отказано в оказании содействия в сборе необходимых сведений на стадии макетирования пенсионного дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций при разрешении спора по иску ФИО1 о признании незаконным решения об отказе учесть при расчете страховой пенсии заработную плату за период работы, произвести перерасчет размера пенсии произвольно применили положения статьи 56 ГПК РФ, нарушили требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе, не оценили имеющиеся по делу доказательства в совокупности, как это предписывает процессуальный закон (статья 67 ГПК РФ), в связи с чем, суждение судебных инстанций в обоснование вывода об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о непредставлении истцом доказательств подтверждающих размер получаемой ею заработной платы, нельзя признать правомерным.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении пенсии ввиду того, что не подтвержден стаж работы в особых условиях, истцу также отказано в оказании содействия в сборе необходимых сведений на стадии макетирования пенсионного дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций при разрешении спора по иску ФИО1 о признании незаконным решения об отказе учесть при расчете страховой пенсии заработную плату за период работы, произвести перерасчет размера пенсии произвольно применили положения статьи 56 ГПК РФ, нарушили требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе, не оценили имеющиеся по делу доказательства в совокупности, как это предписывает процессуальный закон (статья 67 ГПК РФ), в связи с чем, суждение судебных инстанций в обоснование вывода об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о непредставлении истцом доказательств подтверждающих размер получаемой ею заработной платы, нельзя признать правомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")6.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего учителя.
Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
(Консультация эксперта, Межрегиональная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам, 2024)Вопрос: Отпускные перечисляются в месяце, предшествующем началу отпуска, когда неизвестен средний заработок за последний месяц. После производится перерасчет отпускных, которые перечисляются в следующем месяце вместе с зарплатой. Как в расчете 6-НДФЛ отражать остаток отпускных, образовавшийся при окончательном расчете?
Вопрос: Как отразить в расчете по форме 6-НДФЛ перерасчет заработной платы за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, 2025)В части пересчета НДФЛ с доходов работников при занижении налоговой базы, в том числе в связи с пересчетом зарплаты за прошлый период, см., например, вопрос "Как произвести перерасчет НДФЛ с доходов работников при занижении налоговой базы в связи с неправомерно предоставленными вычетами, счетными ошибками, пересчетом зарплаты за прошлый период?".
(Консультация эксперта, 2025)В части пересчета НДФЛ с доходов работников при занижении налоговой базы, в том числе в связи с пересчетом зарплаты за прошлый период, см., например, вопрос "Как произвести перерасчет НДФЛ с доходов работников при занижении налоговой базы в связи с неправомерно предоставленными вычетами, счетными ошибками, пересчетом зарплаты за прошлый период?".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, истец обратился в суд с требованием произвести перерасчет назначенной пенсии по старости в связи с тем, что при определении ее размера не была учтена заработная плата за период с 1 июля по 31 декабря 1991 г. из-за отсутствия в лицевом счете застрахованного лица за указанный период соответствующих сведений. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался положениями Закона о трудовых пенсиях в части, касающейся порядка определения и расчета среднего заработка, а также перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утв. Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. N 16/19па.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, истец обратился в суд с требованием произвести перерасчет назначенной пенсии по старости в связи с тем, что при определении ее размера не была учтена заработная плата за период с 1 июля по 31 декабря 1991 г. из-за отсутствия в лицевом счете застрахованного лица за указанный период соответствующих сведений. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд руководствовался положениями Закона о трудовых пенсиях в части, касающейся порядка определения и расчета среднего заработка, а также перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утв. Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. N 16/19па.
Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Требуется ли перерасчет средней заработной платы в целях отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за предыдущий период, если в расчетном периоде была недоплата зарплаты, доплата произведена по окончании расчетного периода?
Вопрос: Генеральный директор ООО пробыл в командировке за границей 193 дня (с апреля по октябрь 2023 г.) и утратил статус налогового резидента. Следовательно, нужно пересчитать НДФЛ с начала года по ставке 30%. Как быть с уведомлениями об исчисленных суммах налога, нужно ли их пересдавать с начала года?
(Консультация эксперта, 2024)В случае утраты налогоплательщиком (работником) статуса налогового резидента организация - налоговый агент производит с начала налогового периода перерасчет сумм НДФЛ с доходов данного лица по ставке 30% с зачетом ранее удержанных по ставкам 13% и 15% сумм НДФЛ (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо ФНС России от 13.08.2021 N СД-4-11/11455@).
(Консультация эксперта, 2024)В случае утраты налогоплательщиком (работником) статуса налогового резидента организация - налоговый агент производит с начала налогового периода перерасчет сумм НДФЛ с доходов данного лица по ставке 30% с зачетом ранее удержанных по ставкам 13% и 15% сумм НДФЛ (п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо ФНС России от 13.08.2021 N СД-4-11/11455@).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)На практике для перерасчета зарплаты и выплаты доплаты работникам издают приказ в произвольной форме. В нем, в частности, указывают причину перерасчета, период, за который его нужно сделать, Ф.И.О. и должность работника, которому полагается доплата. С приказом ознакомьте работника и бухгалтера, который будет производить перерасчет.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике для перерасчета зарплаты и выплаты доплаты работникам издают приказ в произвольной форме. В нем, в частности, указывают причину перерасчета, период, за который его нужно сделать, Ф.И.О. и должность работника, которому полагается доплата. С приказом ознакомьте работника и бухгалтера, который будет производить перерасчет.
Статья: Расчет больничных в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В общем случае снижение производится со дня, когда было допущено нарушение. Но если причиной стали заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, то производится перерасчет за весь период нетрудоспособности.
(Подкопаев М.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В общем случае снижение производится со дня, когда было допущено нарушение. Но если причиной стали заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, то производится перерасчет за весь период нетрудоспособности.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Пересчет среднего заработка при оплате вынужденного прогула производите, только если повышение произошло в период вынужденного прогула (п. 17 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).