За какой период проверяет трудовая инспекция
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проверяет трудовая инспекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 14.09.2022 N 33-6949/2022 по делу N 2-146/2022
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Обращение М.Г.Н. в Государственную инспекцию труда Алтайского края с заявлением об отсутствии претензий к ТСЖ по вопросу оплаты труда в рамках проводимой проверки по ее заявлению в декабре 2019 г. - феврале 2020 г. не свидетельствует с очевидностью об отсутствии задолженности по заработной плате и выплате ее в полном объеме. Более того, факт перечисления ответчиком на счет М.Г.Н. в период проведения проверки Государственной инспекцией труда заработной платы 18.12.2019 за июль 2017 г. и 23.03.2020, 02.06.2020 - за август, сентябрь 2017 г. свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате перед М.Г.Н. с 2017 г. При этом доказательств о выплате М.Г.Н. заработной платы за остальные месяцы в 2017-2020 гг, ответчиком суду не представлено. После направления претензии в адрес М.Г.Н. об истребовании бухгалтерских документов ТСЖ от 23.09.2020, при неисполнении данного требования последней, иных действий по истребованию документации ТСЖ не предпринимало.
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Обращение М.Г.Н. в Государственную инспекцию труда Алтайского края с заявлением об отсутствии претензий к ТСЖ по вопросу оплаты труда в рамках проводимой проверки по ее заявлению в декабре 2019 г. - феврале 2020 г. не свидетельствует с очевидностью об отсутствии задолженности по заработной плате и выплате ее в полном объеме. Более того, факт перечисления ответчиком на счет М.Г.Н. в период проведения проверки Государственной инспекцией труда заработной платы 18.12.2019 за июль 2017 г. и 23.03.2020, 02.06.2020 - за август, сентябрь 2017 г. свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате перед М.Г.Н. с 2017 г. При этом доказательств о выплате М.Г.Н. заработной платы за остальные месяцы в 2017-2020 гг, ответчиком суду не представлено. После направления претензии в адрес М.Г.Н. об истребовании бухгалтерских документов ТСЖ от 23.09.2020, при неисполнении данного требования последней, иных действий по истребованию документации ТСЖ не предпринимало.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 по делу N 88-15962/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он систематически привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, однако заработная плата выплачена без учета такой работы. Вместе с тем судом не учтено признанное самим ответчиком нарушение установленного срока выплаты части заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С.М. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он систематически привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, однако заработная плата выплачена без учета такой работы. Вместе с тем судом не учтено признанное самим ответчиком нарушение установленного срока выплаты части заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С.М. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.