За сколько дней до увольнения можно издать приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько дней до увольнения можно издать приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Также необходимо заполнить и представить в ПФ РФ форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". При этом срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (даты увольнения), а от даты издания приказа об увольнении. Например, если приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением был издан 29.08.2022, подать сведения нужно не позднее 30.08.2022.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Также необходимо заполнить и представить в ПФ РФ форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)". При этом срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (даты увольнения), а от даты издания приказа об увольнении. Например, если приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением был издан 29.08.2022, подать сведения нужно не позднее 30.08.2022.
Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работника нет на работе. Работодатель отправил заказное письмо с просьбой дать объяснения о причине отсутствия. По закону у работника есть два рабочих дня на представление объяснений. 1. Может ли работник написать объяснение, не находясь на работе? 2. Если заказное письмо вернется работодателю (т.е. работник не получил заказное письмо), то через сколько дней работодатель сможет издать приказ об увольнении работника за прогул?