Заблаговременная работа

Подборка наиболее важных документов по запросу Заблаговременная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2024)
С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Ответственность арендодателя за недостатки имущества
(КонсультантПлюс, 2024)
...Суды верно исходили из того, что характеристики земельного участка были указаны в аукционной документации; все обременения и ограничения по использованию спорного земельного участка были прописаны в извещении о проведении аукциона, с которыми ответчик мог ознакомиться, а также и в договоре. С учетом этого ответчик имел возможность своевременного и заблаговременного проведения проектно-изыскательских работ, по результатам которых установить возможность или невозможность использования данного участка для необходимых ему целей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)
Это демонстрирует персональную заботу о каждом сотруднике и дарит возможность посвятить день только праздничным хлопотам, не омрачая их трудовыми заботами. К тому же работодателю известна дата рождения каждого сотрудника, т.е. отгул не будет внезапным. Поэтому можно заблаговременно спланировать работу в ситуации отсутствия сотрудника в определенный день без ущерба для производственного процесса.
Статья: Электронные средства коммуникации между субъектами пенсионных правоотношений как триггер развития пенсионного процесса
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)
К важнейшим организационным мерам как пример можно отнести спешную работу органов ПФР по заблаговременной оценке пенсионных прав застрахованных лиц и наполнению индивидуальных лицевых счетов граждан сведениями о периодах их работы до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также данными о периодах деятельности, засчитываемых в страховой стаж на основании ст. 12 Закона N 400-ФЗ ("нестраховые" периоды). Фактически заблаговременная работа в новых условиях, в том числе с учетом наличия электронных средств коммуникации между субъектами пенсионных правоотношений, приобрела статус первого, и важнейшего, этапа пенсионного процесса.

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)
Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о возложении на пенсионный орган обязанности выплатить страховую пенсию по старости с даты ее первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости по дату назначения такой пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что представление документов о трудовом стаже является обязанностью заявителя (гражданина, обратившегося с заявлением о назначении страховой пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается пенсионным органом с даты обращения лица, претендующего на ее назначение, с заявлением о назначении такой пенсии и приложением к этому заявлению всех необходимых документов. П. в материалы дела не представлено доказательств обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ранее 17 августа 2020 г., а также доказательств ее обращения в пенсионный орган с заявлением о содействии в истребовании документов, подтверждающих ее трудовой стаж, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции отметил, что в рамках проведения заблаговременной работы администрацией сельсовета района (по месту жительства П.) были направлены в пенсионный орган документы, представленные П. (паспорт, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей).