Заболел в отгуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Заболел в отгуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Уважительные причины": трактовка понятия в трудовом праве
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время правомерного отсутствия нарушителя на работе (его болезнь, отгулы, отпуск - ежегодный основной или дополнительный, учебный, отпуск без сохранения зарплаты), а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников для применения дисциплинарного взыскания.