Задачи на испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Задачи на испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отсутствие должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2024)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
(КонсультантПлюс, 2024)Материалами дела подтверждается, что истица на встрече... была полностью ознакомлена со своими должностными обязанностями, задачами на испытательный срок. Эти обязанности и задачи не только были озвучены истице... но и были наглядно доступны истице в онлайн-сервисе управления проектами... который используется в группе компаний как основной инструмент постановки задач сотрудникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытание при приеме на работу
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Что касается испытательного срока, ранее на практике довольно длительное время существовала позиция, в соответствии с которой доказать обоснованность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока было сложной задачей, в связи с чем суды часто восстанавливали на работе. Однако в настоящее время подход судов к разрешению подобных споров изменился. Суды придерживаются позиции, что работодатель сам вправе устанавливать порядок и условия прохождения испытания, несмотря на различные регалии и количество дипломов.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Что касается испытательного срока, ранее на практике довольно длительное время существовала позиция, в соответствии с которой доказать обоснованность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока было сложной задачей, в связи с чем суды часто восстанавливали на работе. Однако в настоящее время подход судов к разрешению подобных споров изменился. Суды придерживаются позиции, что работодатель сам вправе устанавливать порядок и условия прохождения испытания, несмотря на различные регалии и количество дипломов.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)В предложении работы обычно указывают условия, о которых кандидату рассказывали на собеседовании. Это могут быть: название должности (профессии), название подразделения (отдела), должностные обязанности, продолжительность испытательного срока, задачи на время испытательного срока и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)В предложении работы обычно указывают условия, о которых кандидату рассказывали на собеседовании. Это могут быть: название должности (профессии), название подразделения (отдела), должностные обязанности, продолжительность испытательного срока, задачи на время испытательного срока и т.п.