Задачи отдела кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Задачи отдела кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Психологический климат в коллективе очень важен. Некоторые идут на работу как на праздник, а кто-то - как на каторгу. И в первом, и во втором случаях настрой работника будет отражаться на его производительности труда. Задача отдела кадров - помочь создать здоровую рабочую атмосферу. Для ее выполнения надо не только знать азы управления персоналом, но и обладать навыками построения хороших взаимоотношений в коллективе.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Психологический климат в коллективе очень важен. Некоторые идут на работу как на праздник, а кто-то - как на каторгу. И в первом, и во втором случаях настрой работника будет отражаться на его производительности труда. Задача отдела кадров - помочь создать здоровую рабочую атмосферу. Для ее выполнения надо не только знать азы управления персоналом, но и обладать навыками построения хороших взаимоотношений в коллективе.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Процедура ознакомления работника обычно предполагает, что он должен явиться в определенный кабинет для проставления подписи в соответствующем приказе на бумажном носителе. Как правило, работники затягивают или саботируют выполнение этой обязанности. Задачей кадровой службы в этой ситуации становится налаживание данного процесса, в т.ч. с использованием соответствующих мер (составление акта об отказе от ознакомления с документом, отметка об отказе от ознакомления на приказе и пр.).
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Процедура ознакомления работника обычно предполагает, что он должен явиться в определенный кабинет для проставления подписи в соответствующем приказе на бумажном носителе. Как правило, работники затягивают или саботируют выполнение этой обязанности. Задачей кадровой службы в этой ситуации становится налаживание данного процесса, в т.ч. с использованием соответствующих мер (составление акта об отказе от ознакомления с документом, отметка об отказе от ознакомления на приказе и пр.).