Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имелось, дата увольнения подлежит изменению на дату фактического получения трудовой книжки - 17 октября 2022 года. Ответственность предусмотрена нормами ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, применимой к спорным отношениям с учетом ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-16370/2022 по делу N 2-1765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРаботодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.