Задержка выдачи трудовой книжки срок обращения в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выдачи трудовой книжки срок обращения в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-10906/2022 (УИД 25RS0007-01-2020-008074-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку задержки выдачи трудовой книжки истца по вине ответчика не имелось, то правовых оснований, предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку задержки выдачи трудовой книжки истца по вине ответчика не имелось, то правовых оснований, предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки у суда не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС рассматривает споры, не отнесенные к исключительной компетенции судов, в том числе споры о задержке выплаты зарплаты и выплате компенсации. В КТС работник может обратиться не позднее трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав (ст. ст. 385, 386 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС рассматривает споры, не отнесенные к исключительной компетенции судов, в том числе споры о задержке выплаты зарплаты и выплате компенсации. В КТС работник может обратиться не позднее трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав (ст. ст. 385, 386 ТК РФ).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2013 N 616-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данное законоположение противоречит статье 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления работнику независимо от его фактического получения последним, создает препятствия для своевременного ознакомления работника с документами об увольнении, что может привести к пропуску им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данное законоположение противоречит статье 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления работнику независимо от его фактического получения последним, создает препятствия для своевременного ознакомления работника с документами об увольнении, что может привести к пропуску им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Не рекомендуем удерживать работника по истечении указанного срока после подачи им заявления об увольнении. Так как он может потребовать увольнения через суд. А там есть вероятность, что вас обяжут <10>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Не рекомендуем удерживать работника по истечении указанного срока после подачи им заявления об увольнении. Так как он может потребовать увольнения через суд. А там есть вероятность, что вас обяжут <10>:
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Правилам ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В книжке должна быть сделана запись об увольнении с указанием даты и основания. В случае если трудовая книжка не была отдана в день увольнения, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Правилам ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 N 225 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В книжке должна быть сделана запись об увольнении с указанием даты и основания. В случае если трудовая книжка не была отдана в день увольнения, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.