Задержка выплаты заработной платы не по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты заработной платы не по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике многие работодатели истолковали понятие "нерабочих дней с сохранением за работником заработной платы" достаточно вольно: нередко встречалось неначисление премиальной части заработной платы (ведь работник не выполнил показатели премирования), стимулирующих надбавок за интенсивность труда (работник сидит дома, напряженность и интенсивность отсутствуют), доплат за работу во вредных условиях труда (никакие производственные факторы не воздействуют на его здоровье) и т.п. Некоторые работодатели вообще пошли по пути объявления простоя не по вине работодателя или предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Такая вольность, несомненно, негативно сказалась на качестве трудовой жизни многих работников, не исключены обращения в суд в связи с невыплатой заработной платы полностью или ее части, однако предположить, по какому пути пойдет в дальнейшем судебная практика, непросто, поскольку относительно других спорных ситуаций с уже устоявшимися подходами в правоприменении Верховный Суд РФ зачастую принимает диаметрально противоположные решения <8>.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике многие работодатели истолковали понятие "нерабочих дней с сохранением за работником заработной платы" достаточно вольно: нередко встречалось неначисление премиальной части заработной платы (ведь работник не выполнил показатели премирования), стимулирующих надбавок за интенсивность труда (работник сидит дома, напряженность и интенсивность отсутствуют), доплат за работу во вредных условиях труда (никакие производственные факторы не воздействуют на его здоровье) и т.п. Некоторые работодатели вообще пошли по пути объявления простоя не по вине работодателя или предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Такая вольность, несомненно, негативно сказалась на качестве трудовой жизни многих работников, не исключены обращения в суд в связи с невыплатой заработной платы полностью или ее части, однако предположить, по какому пути пойдет в дальнейшем судебная практика, непросто, поскольку относительно других спорных ситуаций с уже устоявшимися подходами в правоприменении Верховный Суд РФ зачастую принимает диаметрально противоположные решения <8>.
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Нынешнее легальное определение рабочего времени дано в ст. 91 ТК РФ. Оно состоит из двух компонентов: 1) время исполнения трудовых обязанностей по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиям трудового договора, т.е. подчиненность работодателю сохранена, что соответствует международным правилам <3>; 2) иные периоды, отнесенные трудовым законодательством к рабочему времени: время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258), для обогревания и отдыха (ст. 109), приостановление работы после 15-дневной задержки заработной платы (ст. 142) и др.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Нынешнее легальное определение рабочего времени дано в ст. 91 ТК РФ. Оно состоит из двух компонентов: 1) время исполнения трудовых обязанностей по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиям трудового договора, т.е. подчиненность работодателю сохранена, что соответствует международным правилам <3>; 2) иные периоды, отнесенные трудовым законодательством к рабочему времени: время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258), для обогревания и отдыха (ст. 109), приостановление работы после 15-дневной задержки заработной платы (ст. 142) и др.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае забастовки, если работник не принимал в ней участие, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя (ст. 414 ТК РФ), простой оплачивается как простой не по вине работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае забастовки, если работник не принимал в ней участие, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя (ст. 414 ТК РФ), простой оплачивается как простой не по вине работника.