Задержка заработной платы НА 2 ДНЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка заработной платы НА 2 ДНЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.08.2023 по делу N 33-33557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной зарплаты; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме не издавался, трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано.Отказывая истцу в иске об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты за 2 дня, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о допуске К.А. к исполнению должностных обязанностей с согласия работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной зарплаты; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме не издавался, трудовые отношения с истцом не были оформлены надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано.Отказывая истцу в иске об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты за 2 дня, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в материалах дела не нашел своего подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о допуске К.А. к исполнению должностных обязанностей с согласия работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
Вопрос: ГБУК "Государственная академическая филармония" выплатило работникам зарплату за вторую половину марта 2023 г. не в срок, установленный коллективным договором, - 05.04.2023, а 07.04.2023. Нужно ли произвести начисление и выплату работникам компенсации за задержку выдачи зарплаты на 2 дня?
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 02.10.2024)Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
(ред. от 02.10.2024)Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)
(ред. от 15.10.2024)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.