Заключение срочного трудового договора с преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...Представленные стороной ответчика приказы о приеме Д. на работу преподавателем на условиях срочного трудового договора по внутреннему совмещению... истицы судом обоснованно не приняты в качестве допустимых и достоверных доказательств. Приказ... не содержит подписи работника об ознакомлении, а в отношении приказа... в заключении почерковедческой экспертизы... сделан утвердительный вывод, что подпись в приказе об ознакомлении работника ему не принадлежит.
(КонсультантПлюс, 2024)...Представленные стороной ответчика приказы о приеме Д. на работу преподавателем на условиях срочного трудового договора по внутреннему совмещению... истицы судом обоснованно не приняты в качестве допустимых и достоверных доказательств. Приказ... не содержит подписи работника об ознакомлении, а в отношении приказа... в заключении почерковедческой экспертизы... сделан утвердительный вывод, что подпись в приказе об ознакомлении работника ему не принадлежит.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-9295/2023 (УИД 78RS0003-01-2021-003545-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец продолжительное время работал в организации ответчика в должности доцента кафедры фортепиано на основании последовательно заключаемых с ним срочных трудовых договоров. По истечении срока действия последнего трудового договора истец не был допущен на рабочее место путем блокирования электронного пропуска, что полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая Л. в удовлетворении ее исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 58, 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре, ст. 332 ТК РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, и исходил из того, что действующее законодательство допускает возможность заключения с работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, срочных трудовых договоров, следовательно, заключение с истицей, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, срочных трудовых договоров является законным, не свидетельствует о постоянном характере ее работы и заключении трудового договора на неопределенный срок. Истица знала, понимала и соглашалась с тем, что трудовые договоры с ней заключаются на определенный срок, о чем свидетельствуют ее подписи в соответствующих трудовых договорах и факт неоднократного заключения таких договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец продолжительное время работал в организации ответчика в должности доцента кафедры фортепиано на основании последовательно заключаемых с ним срочных трудовых договоров. По истечении срока действия последнего трудового договора истец не был допущен на рабочее место путем блокирования электронного пропуска, что полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая Л. в удовлетворении ее исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 58, 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре, ст. 332 ТК РФ об особенностях заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, и исходил из того, что действующее законодательство допускает возможность заключения с работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, срочных трудовых договоров, следовательно, заключение с истицей, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, срочных трудовых договоров является законным, не свидетельствует о постоянном характере ее работы и заключении трудового договора на неопределенный срок. Истица знала, понимала и соглашалась с тем, что трудовые договоры с ней заключаются на определенный срок, о чем свидетельствуют ее подписи в соответствующих трудовых договорах и факт неоднократного заключения таких договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новое Положение направлено на реализацию Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ, которым уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новое Положение направлено на реализацию Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ, которым уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава