Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2024)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2024)На директоров филиалов не распространяются правила о возможности заключения срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)На директоров филиалов не распространяются правила о возможности заключения срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2024)Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2024)Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
(ред. от 08.08.2024)С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.";
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.";