Заключение трудового договора на срок до 2 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора на срок до 2 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия находит указанные доводы несостоятельными, поскольку с истицей не заключался трудовой договор сроком от двух до шести месяцев, при заключении с истицей срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно переведенного работника работодатель исходил из того обстоятельства, что... Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет... и ее должность продолжала замещать Б.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2024)...учитывая, что договором предусмотрена обязанность истца заключить с организацией трудовой договор в двухмесячный срок со дня получения документа об образовании и квалификации, отказ истца от предложения по заключению с ним трудового договора, поступившего по истечении девяти месяцев, не может свидетельствовать о неисполнении им обязательств по договору.
(КонсультантПлюс, 2024)...учитывая, что договором предусмотрена обязанность истца заключить с организацией трудовой договор в двухмесячный срок со дня получения документа об образовании и квалификации, отказ истца от предложения по заключению с ним трудового договора, поступившего по истечении девяти месяцев, не может свидетельствовать о неисполнении им обязательств по договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"15. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46 Кодекса. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).