Заключение трудового договора с директором АНО
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с директором АНО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 77-1154/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9818/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор между сторонами не был заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в данной части согласился и указал, что Б. представила достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец приступила к работе в АНО Центр реабилитации и приют для животных "Отрада" в качестве заместителя директора по социальным и общественным вопросам с ведома и по поручению работодателя, выполняла данную работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, (что подтверждено совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе и показаниями свидетелей). Прием истца на работу оформлен приказом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор между сторонами не был заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в данной части согласился и указал, что Б. представила достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец приступила к работе в АНО Центр реабилитации и приют для животных "Отрада" в качестве заместителя директора по социальным и общественным вопросам с ведома и по поручению работодателя, выполняла данную работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, (что подтверждено совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе и показаниями свидетелей). Прием истца на работу оформлен приказом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя: