Заключение трудового договора с недееспособным
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с недееспособным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Недееспособность работника при совершении трудовой сделки также имеет отраслевую специфику. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров (и, как следствие, иных трудовых сделок) с работниками, признанными недееспособными, кроме специальных случаев, прямо предусмотренных законом. Таким образом, исключения носят индивидуальный характер, а позиция законодателя основана на признании права на труд как неотъемлемого (естественного) права человека, независимо от правового статуса и психофизиологического состояния индивида <16>. Лица с ограниченными возможностями физического и психического здоровья традиционно рассматриваются национальным и международным правопорядком как особая группа, обладающая повышенной правовой защитой в сфере труда. Так, в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Судебная практика также исходит из недопустимости признания ничтожными трудовых договоров, заключенных недееспособными работниками, поскольку трудовое законодательство не содержит подобных ограничений прав граждан; см., например: [Волкова М.А., 2020: 17 - 21]; [Яворчук Н., Литвинова И., 2013: 25 - 29] <17>.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Недееспособность работника при совершении трудовой сделки также имеет отраслевую специфику. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров (и, как следствие, иных трудовых сделок) с работниками, признанными недееспособными, кроме специальных случаев, прямо предусмотренных законом. Таким образом, исключения носят индивидуальный характер, а позиция законодателя основана на признании права на труд как неотъемлемого (естественного) права человека, независимо от правового статуса и психофизиологического состояния индивида <16>. Лица с ограниченными возможностями физического и психического здоровья традиционно рассматриваются национальным и международным правопорядком как особая группа, обладающая повышенной правовой защитой в сфере труда. Так, в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Судебная практика также исходит из недопустимости признания ничтожными трудовых договоров, заключенных недееспособными работниками, поскольку трудовое законодательство не содержит подобных ограничений прав граждан; см., например: [Волкова М.А., 2020: 17 - 21]; [Яворчук Н., Литвинова И., 2013: 25 - 29] <17>.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Во-первых, фиксация в Трудовом кодексе РФ норм о недействительности трудового договора при пороке его формы, содержания и субъектного состава нецелесообразна. И дело здесь не только в невозможности рецепции в ТК РФ гражданско-правовой конструкции недействительности сделки и следующих за ней правовых последствий (что невозможно в силу специфики трудовых отношений), но и в том, что законодатель и правоприменитель выработали достаточно адекватные трудоправовые способы и средства, направленные на устранение выявленных пороков. Например, заключение трудового договора с недееспособным лицом или лицом, ограниченным в дееспособности (порок субъектного состава трудового правоотношения на стороне работника), судами квалифицируется как правомерное действие, а прекращение договора с ними допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 84 ТК РФ). Допуск работника к работе неуполномоченным лицом (т.е. порок трудового договора со стороны работодателя) также не влечет недействительности выполненной работником работы. Конечно, трудовое правоотношение не возникнет (хотя подобная вероятность развития событий заложена в ст. 67.1 ТК РФ), но даже в таком случае у работодателя сохраняется обязанность по оплате физическому лицу фактически отработанного им времени или выполненной работы. Преодоление дефектов содержания трудового договора трудоправовыми способами проявляется в том, что, во-первых, невключение в договор каких-либо сведений и условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения, во-вторых, включенные в текст трудового договора условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В данном случае порочные условия трудового договора должны быть заменены на условия, установленные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора не влияет на законность возникшего трудового правоотношения при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67, 67.1), не влечет признание данного правоотношения недействительным, т.е. не порождающим правовых последствий. Работодатель должен оформить трудовой договор в регламентированный законом срок и в установленной форме.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Во-первых, фиксация в Трудовом кодексе РФ норм о недействительности трудового договора при пороке его формы, содержания и субъектного состава нецелесообразна. И дело здесь не только в невозможности рецепции в ТК РФ гражданско-правовой конструкции недействительности сделки и следующих за ней правовых последствий (что невозможно в силу специфики трудовых отношений), но и в том, что законодатель и правоприменитель выработали достаточно адекватные трудоправовые способы и средства, направленные на устранение выявленных пороков. Например, заключение трудового договора с недееспособным лицом или лицом, ограниченным в дееспособности (порок субъектного состава трудового правоотношения на стороне работника), судами квалифицируется как правомерное действие, а прекращение договора с ними допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 84 ТК РФ). Допуск работника к работе неуполномоченным лицом (т.е. порок трудового договора со стороны работодателя) также не влечет недействительности выполненной работником работы. Конечно, трудовое правоотношение не возникнет (хотя подобная вероятность развития событий заложена в ст. 67.1 ТК РФ), но даже в таком случае у работодателя сохраняется обязанность по оплате физическому лицу фактически отработанного им времени или выполненной работы. Преодоление дефектов содержания трудового договора трудоправовыми способами проявляется в том, что, во-первых, невключение в договор каких-либо сведений и условий из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения, во-вторых, включенные в текст трудового договора условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В данном случае порочные условия трудового договора должны быть заменены на условия, установленные действующим трудовым законодательством. Несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора не влияет на законность возникшего трудового правоотношения при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67, 67.1), не влечет признание данного правоотношения недействительным, т.е. не порождающим правовых последствий. Работодатель должен оформить трудовой договор в регламентированный законом срок и в установленной форме.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)К педагогической деятельности не допускаются лица:
(ред. от 08.08.2024)К педагогической деятельности не допускаются лица: