Закрепление компьютера за сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрепление компьютера за сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2024)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
(КонсультантПлюс, 2024)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2022 N 88-22308/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Именно подтверждение факта пересылки данной информации третьим лицам от работника, которому была доверена конфиденциальная информации организации, будет безусловным подтверждением совершенного противозаконного деяния. Здесь необходимо доказать, что указанный рабочий компьютер был закреплен за данным работником и никто, кроме него, не мог отправить конфиденциальные данные с этого компьютера. Этого не учел работодатель по делу N 2-19/2019, 33-135/2020, где работник (ответчик) в период работы в организации осуществлял передачу уникальной базы клиентов организации (истец) ее прямому конкуренту путем направления информации по электронной почте.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Именно подтверждение факта пересылки данной информации третьим лицам от работника, которому была доверена конфиденциальная информации организации, будет безусловным подтверждением совершенного противозаконного деяния. Здесь необходимо доказать, что указанный рабочий компьютер был закреплен за данным работником и никто, кроме него, не мог отправить конфиденциальные данные с этого компьютера. Этого не учел работодатель по делу N 2-19/2019, 33-135/2020, где работник (ответчик) в период работы в организации осуществлял передачу уникальной базы клиентов организации (истец) ее прямому конкуренту путем направления информации по электронной почте.
Статья: Предупреждение девиаций в цифровом мире уголовно-правовыми средствами
(Грачева Ю.В., Маликов С.В., Чучаев А.И.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 1)3) развитие атаки и закрепление в Сети (после получения доступа к локальной сети банка виновным необходимо получить полномочия локального администратора на компьютерах сотрудников и серверах для дальнейшего развития атаки. Успешность последней, как правило, обусловлена недостаточным уровнем защищенности систем от внутреннего нарушения);
(Грачева Ю.В., Маликов С.В., Чучаев А.И.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 1)3) развитие атаки и закрепление в Сети (после получения доступа к локальной сети банка виновным необходимо получить полномочия локального администратора на компьютерах сотрудников и серверах для дальнейшего развития атаки. Успешность последней, как правило, обусловлена недостаточным уровнем защищенности систем от внутреннего нарушения);
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке и утверждению порядка доступа к инсайдерской информации и правил охраны ее конфиденциальности"
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
"Методические рекомендации по обеспечению сохранности архивных документов при чрезвычайных ситуациях"
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).