Закрытие обособленного подразделения расторжение договора аренды
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрытие обособленного подразделения расторжение договора аренды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.12 "Налогоплательщики" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция установила, что общество, применяющее УСН, изначально зарегистрированное в одном городе, приобрело здания в другом городе и зарегистрировалось по адресу во втором городе. Налоговый орган пришел к выводу о фактическом создании филиала общества во втором городе, что исключает применение УСН, и доначислил налоги по общей системе налогообложения. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что общество прекратило деятельность в первом городе (расторгло договоры аренды, ежемесячно снижало размер получаемой выручки и довело его до 0) и не регистрировало обособленное подразделение в качестве филиала. Суд отметил, что одновременное ведение деятельности в двух городах в течение четырех месяцев носило переходный характер без цели и намерения создания филиала общества.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция установила, что общество, применяющее УСН, изначально зарегистрированное в одном городе, приобрело здания в другом городе и зарегистрировалось по адресу во втором городе. Налоговый орган пришел к выводу о фактическом создании филиала общества во втором городе, что исключает применение УСН, и доначислил налоги по общей системе налогообложения. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что общество прекратило деятельность в первом городе (расторгло договоры аренды, ежемесячно снижало размер получаемой выручки и довело его до 0) и не регистрировало обособленное подразделение в качестве филиала. Суд отметил, что одновременное ведение деятельности в двух городах в течение четырех месяцев носило переходный характер без цели и намерения создания филиала общества.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: УСН: Налоговый орган признал незаконным применение УСН (отказал в переходе на УСН) из-за наличия филиала
(КонсультантПлюс, 2025)о прекращении деятельности по прошлому месту нахождения Налогоплательщика (соглашениями о расторжении договоров аренды недвижимости, которая использовалась для организации розничного рынка, выпиской из арендной базы Налогоплательщика, в которой указана дата фактического окончания срока аренды торговых мест, оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 51 "Расчетные счета", из которых следует прекращение получения дохода от указанной деятельности и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)о прекращении деятельности по прошлому месту нахождения Налогоплательщика (соглашениями о расторжении договоров аренды недвижимости, которая использовалась для организации розничного рынка, выпиской из арендной базы Налогоплательщика, в которой указана дата фактического окончания срока аренды торговых мест, оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 51 "Расчетные счета", из которых следует прекращение получения дохода от указанной деятельности и т.п.) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
(КонсультантПлюс, 2025)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, компания при ликвидации подразделения 05.07.2021 прекратила трудовой договор с работником, 06.07.2021 сняла ККТ с регистрационного учета, 09.07.2021 направила в налоговый орган заявление о закрытии подразделения, 19.07.2021 расторгла договор аренды торговой точки и передала помещение владельцу по акту приема-передачи, но фактически свою деятельность еще продолжала, распродавая остатки товара.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, компания при ликвидации подразделения 05.07.2021 прекратила трудовой договор с работником, 06.07.2021 сняла ККТ с регистрационного учета, 09.07.2021 направила в налоговый орган заявление о закрытии подразделения, 19.07.2021 расторгла договор аренды торговой точки и передала помещение владельцу по акту приема-передачи, но фактически свою деятельность еще продолжала, распродавая остатки товара.
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 04.10.2000 N 03-12/49088
<Об уплате налога на прибыль обособленными подразделениями>Исходя из вышеизложенного организация, имеющая структурные подразделения, созданные на базе арендованных стационарных рабочих мест, исчисляет и уплачивает налог на прибыль в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 01.07.95 N 660 "Порядок расчетов с федеральным бюджетом и бюджетами субъектов РФ по налогу на прибыль предприятиями и организациями, в состав которых входят территориально обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного счета".
<Об уплате налога на прибыль обособленными подразделениями>Исходя из вышеизложенного организация, имеющая структурные подразделения, созданные на базе арендованных стационарных рабочих мест, исчисляет и уплачивает налог на прибыль в соответствии с порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 01.07.95 N 660 "Порядок расчетов с федеральным бюджетом и бюджетами субъектов РФ по налогу на прибыль предприятиями и организациями, в состав которых входят территориально обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного счета".
Административная практика
Определение Ярославского межрегионального УФАС России от 06.03.2024 по делу N 076/05/28-74/2024
"Об отложении и продлении срока рассмотрения дела"ООО МКК "М" представлены письменные пояснения, в которых указано, что обособленное подразделение по адресу: <...> закрыто 14.07.2023 г. Деятельность и выдача займов по данному адресу не осуществлялась с указанной даты. 31.07.2023 г. между арендодателем <...> и арендатором ООО МКК "М" заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения по указанному адресу. Копия указанного соглашения представлена. 31.07.2023 г. во время передачи указанного помещения арендодателю работником ООО МКК "М" демонтирована вся рекламная информация за исключением рассматриваемой рекламы на стене здания, снятие которой без надлежащего опыта и инструмента могло бы повредить фасад и разрушить стену, о чем был поставлен в известность собственник здания, который разрешения на подобное снятие стенда не давал. В настоящее время данная реклама демонтирована.
"Об отложении и продлении срока рассмотрения дела"ООО МКК "М" представлены письменные пояснения, в которых указано, что обособленное подразделение по адресу: <...> закрыто 14.07.2023 г. Деятельность и выдача займов по данному адресу не осуществлялась с указанной даты. 31.07.2023 г. между арендодателем <...> и арендатором ООО МКК "М" заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения по указанному адресу. Копия указанного соглашения представлена. 31.07.2023 г. во время передачи указанного помещения арендодателю работником ООО МКК "М" демонтирована вся рекламная информация за исключением рассматриваемой рекламы на стене здания, снятие которой без надлежащего опыта и инструмента могло бы повредить фасад и разрушить стену, о чем был поставлен в известность собственник здания, который разрешения на подобное снятие стенда не давал. В настоящее время данная реклама демонтирована.
Определение Ярославского УФАС России от 13.02.2024 по делу N 076/05/28-74/2024
"Об отложении и продлении срока рассмотрения дела"ООО МКК "Мир Возможностей" представлены письменные пояснения, в которых указано, что обособленное подразделение по адресу: <...> закрыто 14.07.2023 г. Деятельность и выдача займов по данному адресу не осуществлялась с указанной даты. 31.07.2023 г. между арендодателем <...> и арендатором ООО МКК "Мир Возможностей" заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения по указанному адресу. Копия указанного соглашения представлена. 31.07.2023 г. во время передачи указанного помещения арендодателю работником ООО МКК "Мир Возможностей" демонтирована вся рекламная информация за исключением рассматриваемой рекламы на стене здания, снятие которой без надлежащего опыта и инструмента могло бы повредить фасад и разрушить стену, о чем был поставлен в известность собственник здания, который разрешения на подобное снятие стенда не давал. В настоящее время данная реклама демонтирована.
"Об отложении и продлении срока рассмотрения дела"ООО МКК "Мир Возможностей" представлены письменные пояснения, в которых указано, что обособленное подразделение по адресу: <...> закрыто 14.07.2023 г. Деятельность и выдача займов по данному адресу не осуществлялась с указанной даты. 31.07.2023 г. между арендодателем <...> и арендатором ООО МКК "Мир Возможностей" заключено соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения по указанному адресу. Копия указанного соглашения представлена. 31.07.2023 г. во время передачи указанного помещения арендодателю работником ООО МКК "Мир Возможностей" демонтирована вся рекламная информация за исключением рассматриваемой рекламы на стене здания, снятие которой без надлежащего опыта и инструмента могло бы повредить фасад и разрушить стену, о чем был поставлен в известность собственник здания, который разрешения на подобное снятие стенда не давал. В настоящее время данная реклама демонтирована.
Формы
Форма: Протокол заседания совета директоров акционерного общества (публичного акционерного общества) по вопросу закрытия обособленного подразделения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поручить __________________ организовать закрытие _______________ филиала (варианты: представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поручить __________________ организовать закрытие _______________ филиала (варианты: представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:
Форма: Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о закрытии филиала (представительства, обособленного подразделения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Поручить _______________________ (должность, Ф.И.О.) организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Поручить _______________________ (должность, Ф.И.О.) организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:
Вопрос: Компания зарегистрирована в г. Москве. В Санкт-Петербурге открыто обособленное подразделение по месту аренды офиса. Но так как сотрудников осталось два человека и есть возможность работать из дома, то договор аренды будет расторгнут. Сохранится ли в этом случае обособленное подразделение и куда нужно платить НДФЛ с зарплаты сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если сотрудники обособленного подразделения переводятся на дистанционную работу и договор аренды офиса расторгается, то обособленное подразделение не сохраняется, а для работников закрывающегося обособленного подразделения, переведенных на дистанционную работу, местом работы будет являться головная организация. НДФЛ нужно уплачивать по месту нахождения головной организации, так как удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если сотрудники обособленного подразделения переводятся на дистанционную работу и договор аренды офиса расторгается, то обособленное подразделение не сохраняется, а для работников закрывающегося обособленного подразделения, переведенных на дистанционную работу, местом работы будет являться головная организация. НДФЛ нужно уплачивать по месту нахождения головной организации, так как удаленное рабочее место сотрудника не считается обособленным подразделением.
Вопрос: У организации есть обособленное подразделение в другом районе, у которого в собственности находятся земля и имущество, сдаваемые в аренду. Сейчас в ОП сотрудников нет. Надо ли закрыть ОП и как это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)урегулировать вопросы, связанные с закрытием обособленного подразделения, например с увольнением или переводом сотрудников, расторжением договоров аренды, передачи имущества и др.
"Договор аренды: Научно-познавательный очерк"
(Белов В.А.)
("Статут", 2018)Кроме того, нельзя не отметить, что финансовый кризис вынуждает участников товарооборота пересматривать направления их денежных потоков, в том числе путем реорганизации их бизнеса. В данной связи предприниматели принимают решения о закрытии существующих филиалов, представительств, обособленных подразделений, чтобы приспособиться к новым финансовым условиям и сократить свои расходы. Данное обстоятельство склоняет лиц, арендующих указанные дополнительные площади, обращаться к арендодателям в целях досрочного расторжения договоров аренды, так как пересмотр их бизнес-процессов сказывается на факторе их нуждаемости в объектах недвижимости. Однако существующая судебная практика по вопросам, связанным с рассмотрением споров о принудительном изменении или расторжении договора аренды в связи с сокращением масштабов бизнеса, склоняется к отстаиванию вывода о том, что закрытие филиала (представительства, обособленного подразделения) не является основанием для пересмотра условий заключенного договора аренды.
(Белов В.А.)
("Статут", 2018)Кроме того, нельзя не отметить, что финансовый кризис вынуждает участников товарооборота пересматривать направления их денежных потоков, в том числе путем реорганизации их бизнеса. В данной связи предприниматели принимают решения о закрытии существующих филиалов, представительств, обособленных подразделений, чтобы приспособиться к новым финансовым условиям и сократить свои расходы. Данное обстоятельство склоняет лиц, арендующих указанные дополнительные площади, обращаться к арендодателям в целях досрочного расторжения договоров аренды, так как пересмотр их бизнес-процессов сказывается на факторе их нуждаемости в объектах недвижимости. Однако существующая судебная практика по вопросам, связанным с рассмотрением споров о принудительном изменении или расторжении договора аренды в связи с сокращением масштабов бизнеса, склоняется к отстаиванию вывода о том, что закрытие филиала (представительства, обособленного подразделения) не является основанием для пересмотра условий заключенного договора аренды.
Статья: Расторжение договора аренды до истечения его срока в случаях, когда порядок расторжения в договоре не согласован: анализ судебной практики
(Палькина Т.)
("Жилищное право", 2018, N 3)Такие обстоятельства, как закрытие филиала (представительства, обособленного подразделения), также не признаются судом как основание для расторжения договора аренды. Подтверждение указанной позиции можно встретить в следующем примере: "Как установлено судами, банком на основании заключенного договора от 27.06.2008 N 27/06/8-02-12/349 было арендовано нежилое помещение общей площадью 163,9 кв. м с целью размещения офиса. Письмом от 29.07.2013 N 2-01-11/1028 банк сообщил арендодателям о закрытии своего офиса в арендованном помещении на основании решения правления (протокол от 22.07.2013 N 34/13), Приказа N 2199 и просил с 30.09.2013 расторгнуть указанный договор. Письмом от 22.08.2013 N 23 арендодатели отказали банку в расторжении договора аренды нежилого помещения. Полагая, что закрытие офиса банка является существенным изменением обстоятельств, влекущим расторжение договора аренды нежилого помещения от 27.06.2008 N 27/06/8-02-12/349, банк обратился в арбитражный суд с вышеназванными требованиями.
(Палькина Т.)
("Жилищное право", 2018, N 3)Такие обстоятельства, как закрытие филиала (представительства, обособленного подразделения), также не признаются судом как основание для расторжения договора аренды. Подтверждение указанной позиции можно встретить в следующем примере: "Как установлено судами, банком на основании заключенного договора от 27.06.2008 N 27/06/8-02-12/349 было арендовано нежилое помещение общей площадью 163,9 кв. м с целью размещения офиса. Письмом от 29.07.2013 N 2-01-11/1028 банк сообщил арендодателям о закрытии своего офиса в арендованном помещении на основании решения правления (протокол от 22.07.2013 N 34/13), Приказа N 2199 и просил с 30.09.2013 расторгнуть указанный договор. Письмом от 22.08.2013 N 23 арендодатели отказали банку в расторжении договора аренды нежилого помещения. Полагая, что закрытие офиса банка является существенным изменением обстоятельств, влекущим расторжение договора аренды нежилого помещения от 27.06.2008 N 27/06/8-02-12/349, банк обратился в арбитражный суд с вышеназванными требованиями.
Вопрос: Являюсь сотрудником обособленного структурного подразделения одной компании. Руководство сообщило о закрытии подразделения в связи с банкротством. Предлагают уволиться по собственному или остаться в штате, а позже оформить перевод в другое подразделение. Какой порядок действий в рамках закона должен быть соблюден?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником обособленного структурного подразделения одной компании, головной офис которой находится в Москве. Местное руководство в устной форме сообщило о закрытии подразделения в связи с нерентабельностью (банкротством). О закрытии обособленного подразделения стало известно от местного руководства в устной форме 6 октября. С их слов, в головном офисе сказали уволить по собственному желанию сотрудников, а подразделение закрыть за неделю. Местное руководство обозначило официальной датой закрытия 5 ноября (обосновывая тем, что по договору аренды арендодателю необходимо сообщить о расторжении договора аренды не позже чем за месяц), фактически подразделение перестанет работать в 20-х числах октября. Местное руководство предлагает либо уволиться по собственному, либо остаться в штате и быть прикрепленным к закрытому обособленному подразделению (такое возможно?), а позже оформить перевод в другое подразделение, но быть условно трудоустроенным, пока об этом не узнает руководство выше, так как трем сотрудникам, с их слов, запрещено быть оформленными в одном структурном подразделении и настоящей необходимости в "третьих сотрудниках" нет, так как в трудовом договоре прописан график работы 2/2, и быть вроде "подменного фонда", тем самым вынуждают написать заявление по собственному. Так как заработная плата на предприятии фактически является сдельной, я не смогу отработать положенное время и, соответственно, получить нормальную заработную плату. Я не согласна оставаться на таких условиях, но и не считаю необходимым писать заявление по собственному желанию, так как это не мое решение, а банкротство подразделения. В трудовом договоре прописаны мои обязанности, согласно которому я оформлена в конкретное обособленное подразделение, находящееся по конкретному адресу. Какой порядок действий в рамках закона должен быть соблюден? Обязана ли я писать заявление об увольнении по собственному желанию? Какие выплаты мне полагаются по закону? Куда обратиться, чтобы процедура увольнения была соблюдена? Если мне придет уведомление в ближайший срок под роспись о ликвидации, могу ли я раньше чем за два месяца уволиться (в случае если найду работу), но не по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являюсь сотрудником обособленного структурного подразделения одной компании, головной офис которой находится в Москве. Местное руководство в устной форме сообщило о закрытии подразделения в связи с нерентабельностью (банкротством). О закрытии обособленного подразделения стало известно от местного руководства в устной форме 6 октября. С их слов, в головном офисе сказали уволить по собственному желанию сотрудников, а подразделение закрыть за неделю. Местное руководство обозначило официальной датой закрытия 5 ноября (обосновывая тем, что по договору аренды арендодателю необходимо сообщить о расторжении договора аренды не позже чем за месяц), фактически подразделение перестанет работать в 20-х числах октября. Местное руководство предлагает либо уволиться по собственному, либо остаться в штате и быть прикрепленным к закрытому обособленному подразделению (такое возможно?), а позже оформить перевод в другое подразделение, но быть условно трудоустроенным, пока об этом не узнает руководство выше, так как трем сотрудникам, с их слов, запрещено быть оформленными в одном структурном подразделении и настоящей необходимости в "третьих сотрудниках" нет, так как в трудовом договоре прописан график работы 2/2, и быть вроде "подменного фонда", тем самым вынуждают написать заявление по собственному. Так как заработная плата на предприятии фактически является сдельной, я не смогу отработать положенное время и, соответственно, получить нормальную заработную плату. Я не согласна оставаться на таких условиях, но и не считаю необходимым писать заявление по собственному желанию, так как это не мое решение, а банкротство подразделения. В трудовом договоре прописаны мои обязанности, согласно которому я оформлена в конкретное обособленное подразделение, находящееся по конкретному адресу. Какой порядок действий в рамках закона должен быть соблюден? Обязана ли я писать заявление об увольнении по собственному желанию? Какие выплаты мне полагаются по закону? Куда обратиться, чтобы процедура увольнения была соблюдена? Если мне придет уведомление в ближайший срок под роспись о ликвидации, могу ли я раньше чем за два месяца уволиться (в случае если найду работу), но не по собственному желанию?
Вопрос: Деятельность обособленного подразделения прекращена. Сотрудница сейчас находится в отпуске по БиР. Можно ли уволить ее в связи с ликвидацией подразделения или без согласия перевести ее в другое подразделение? При этом сотрудница отказывается писать заявление о переводе в другое подразделение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница работала в аптеке (ОП), сейчас находится в отпуске по беременности. Работодателем прекращена деятельность обособленного подразделения, фармацевтическая лицензия прекращена, договор аренды по указанному адресу расторгнут. Может ли работодатель уволить ее в связи с ликвидацией подразделения или без согласия сотрудника перевести ее в другое подразделение, если у него имеется головной офис в этом же городе, где находилось закрытое подразделение аптеки? При этом сотрудник отказывается писать заявление о переводе в другое подразделение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница работала в аптеке (ОП), сейчас находится в отпуске по беременности. Работодателем прекращена деятельность обособленного подразделения, фармацевтическая лицензия прекращена, договор аренды по указанному адресу расторгнут. Может ли работодатель уволить ее в связи с ликвидацией подразделения или без согласия сотрудника перевести ее в другое подразделение, если у него имеется головной офис в этом же городе, где находилось закрытое подразделение аптеки? При этом сотрудник отказывается писать заявление о переводе в другое подразделение.
Вопрос: Следует ли снимать с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации (сообщать о его закрытии), если офис закрывается и договор аренды расторгается, а работники с их согласия переводятся на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Следует ли снимать с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации (сообщать о его закрытии), если офис закрывается и договор аренды расторгается, а работники с их согласия переводятся на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Следует ли снимать с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации (сообщать о его закрытии), если офис закрывается и договор аренды расторгается, а работники с их согласия переводятся на дистанционную работу?
Вопрос: С работодателем внезапно расторгнут договор об аренде помещения, в котором трудились работники. Можно ли квалифицировать это обстоятельство как простой не по вине работодателя? Можно ли уволить работников по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя, как простой по причине, не зависящей от работодателя и работника, не установлено законом. Однако если в результате простоя работодателем принято решение о сокращении численности (штата) работников или прекращении деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, то увольнение работников может быть произведено на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением установленного порядка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Такого основания для увольнения работника по инициативе работодателя, как простой по причине, не зависящей от работодателя и работника, не установлено законом. Однако если в результате простоя работодателем принято решение о сокращении численности (штата) работников или прекращении деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, то увольнение работников может быть произведено на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением установленного порядка.
Вопрос: ...В I квартале 2010 г. организация приостановила деятельность обособленного (структурного) подразделения, не указанного в учредительных документах. Работники подразделения были уволены, договор аренды нежилого помещения, в котором располагался офис, расторгнут, имущество возвращено в головной офис. Должна ли организация уведомлять ИФНС России о приостановлении деятельности подразделения и сдавать "нулевую" налоговую отчетность?
(Консультация эксперта, 2010)Следовательно, поскольку работники подразделения были уволены, договор аренды офиса расторгнут, а имущество, которым были оборудованы рабочие места, возвращено в головное подразделение, в соответствии со ст. 11 НК РФ в данном случае, по нашему мнению, имеет место не приостановление деятельности обособленного подразделения, а прекращение его деятельности. Поэтому следует учитывать, что организация должна принять решение не о приостановлении деятельности своего обособленного подразделения, а о прекращении его деятельности.
(Консультация эксперта, 2010)Следовательно, поскольку работники подразделения были уволены, договор аренды офиса расторгнут, а имущество, которым были оборудованы рабочие места, возвращено в головное подразделение, в соответствии со ст. 11 НК РФ в данном случае, по нашему мнению, имеет место не приостановление деятельности обособленного подразделения, а прекращение его деятельности. Поэтому следует учитывать, что организация должна принять решение не о приостановлении деятельности своего обособленного подразделения, а о прекращении его деятельности.