Замечание после выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание после выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 по делу N 88-8987/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 по делу N 88-29338/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции указал, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности 17 июня 2021 г., 1 октября 2021 г. и 11 октября 2021 г. в виде замечания и выговоров работодатель истца реализовал свое право на выбор вида дисциплинарных взысканий, поэтому только в случае совершения нового дисциплинарного проступка уже после 11 октября 2021 г. Ш.С.ВА. могла быть уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако совершение истцом такового проступка ответчиком не доказано и материалами дела не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истцу объявлен приказ об увольнении с работы и прекращении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, приказу об увольнении предшествовали два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, истец считает данные приказы незаконными.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции указал, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности 17 июня 2021 г., 1 октября 2021 г. и 11 октября 2021 г. в виде замечания и выговоров работодатель истца реализовал свое право на выбор вида дисциплинарных взысканий, поэтому только в случае совершения нового дисциплинарного проступка уже после 11 октября 2021 г. Ш.С.ВА. могла быть уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако совершение истцом такового проступка ответчиком не доказано и материалами дела не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание либо выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Стоит отметить, что работодатель все-таки может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией сотрудника. Если же работодатель применил замечание либо выговор после отказа работника выполнять те или иные поручения, то работник может обратиться с иском в суд.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.