Замена молока денежной компенсацией в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена молока денежной компенсацией в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)...У. на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии на молочные продукты...
(КонсультантПлюс, 2025)...У. на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии на молочные продукты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Молоко за вредность: оформление, учет, компенсация
(Издательство "Главная книга", 2025)Взамен выдачи молока можно платить денежную компенсацию, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Для этого получите от работника заявление и издайте приказ. Платить компенсацию надо не реже раза в месяц. При работе с некоторыми веществами компенсация запрещена (п. п. 2 - 4 Порядка выплаты компенсации).
(Издательство "Главная книга", 2025)Взамен выдачи молока можно платить денежную компенсацию, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Для этого получите от работника заявление и издайте приказ. Платить компенсацию надо не реже раза в месяц. При работе с некоторыми веществами компенсация запрещена (п. п. 2 - 4 Порядка выплаты компенсации).
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")21.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")21.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Например, согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда им положено лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Вместо молока по заявлению работника ему может быть выплачена денежная компенсация в сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовыми договорами.
Готовое решение: Как учреждению отразить в учете денежную компенсацию, выплачиваемую работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете денежную компенсацию, выплачиваемую работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете денежную компенсацию, выплачиваемую работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете денежную компенсацию взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, то ее также можно учесть в налоговом учете в пределах норм (п. п. 3, 4 ст. 255 НК РФ). Порядок осуществления компенсационной выплаты утвержден Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н. Рекомендуем закрепить размер компенсации и порядок ее индексации:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете денежную компенсацию взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, то ее также можно учесть в налоговом учете в пределах норм (п. п. 3, 4 ст. 255 НК РФ). Порядок осуществления компенсационной выплаты утвержден Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н. Рекомендуем закрепить размер компенсации и порядок ее индексации:
Вопрос: Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1?
(Консультация эксперта, 2025)бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. По письменному заявлению работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, Нормы и условия выдачи, а также Порядок денежной компенсации, утверждены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.
(Консультация эксперта, 2025)бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. По письменному заявлению работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, Нормы и условия выдачи, а также Порядок денежной компенсации, утверждены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- возможность компенсации отражена в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- возможность компенсации отражена в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
Статья: Право на безопасные условия труда в свете новой концепции охраны труда
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Самообследование работодателем условий труда в совокупности с ослаблением надзора со стороны инспекции труда делает положение работников незавидным. Логика предпринимателей, которые стремятся увеличить прибыль, понятна, однако задача государства в том, чтобы обеспечить баланс интересов сторон трудовых правоотношений. Осуществление права стало зависеть от работодателя, что, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения. Существует опасность выхолащивания содержания права работников на здоровые и безопасные условия труда. Решая проблемы бизнеса, предприниматели пытаются уменьшения затрат достичь в числе прочего за счет снижения гарантий, уклонения от предоставления компенсаций работникам при работе во вредных условиях труда, что ведет к ущемлению права работников на здоровые и безопасные условия труда. Если действительно ставить задачу предупреждения заболеваний и травм, то стоит задуматься о ряде норм, появившихся в Кодексе, например о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) или об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации (ч. 3 ст. 92). Подобные нормы не направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда <11>.
(Филющенко Л.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Самообследование работодателем условий труда в совокупности с ослаблением надзора со стороны инспекции труда делает положение работников незавидным. Логика предпринимателей, которые стремятся увеличить прибыль, понятна, однако задача государства в том, чтобы обеспечить баланс интересов сторон трудовых правоотношений. Осуществление права стало зависеть от работодателя, что, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении баланса интересов сторон трудового правоотношения. Существует опасность выхолащивания содержания права работников на здоровые и безопасные условия труда. Решая проблемы бизнеса, предприниматели пытаются уменьшения затрат достичь в числе прочего за счет снижения гарантий, уклонения от предоставления компенсаций работникам при работе во вредных условиях труда, что ведет к ущемлению права работников на здоровые и безопасные условия труда. Если действительно ставить задачу предупреждения заболеваний и травм, то стоит задуматься о ряде норм, появившихся в Кодексе, например о замене молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ) или об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации (ч. 3 ст. 92). Подобные нормы не направлены на обеспечение безопасных и здоровых условий труда <11>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, при работе с некоторыми веществами денежная компенсация взамен молока прямо запрещена.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, при работе с некоторыми веществами денежная компенсация взамен молока прямо запрещена.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда, работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);
(КонсультантПлюс, 2025)обоснование выплаты (ссылку на ч. 1 ст. 222 ТК РФ, пункт коллективного и (или) трудового договора, где зафиксирована возможность такой выплаты);