Замена отпуска педагогического работника денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена отпуска педагогического работника денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Законодатель допускает случаи, когда работник может получить отпускные и выйти на работу. Заменить отпуск денежной компенсацией можно только в двух случаях. Первый - когда ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 календарных дней, например, у педагогических работников и др. Такой сотрудник обязан использовать свой отпуск 28 календарных дней, а в оставшиеся дни может выйти на работу и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Второй случай - при увольнении. Работник имеет право по своему выбору воспользоваться отпуском, тогда последним днем работы будет считаться последний день отпуска, либо не уходить в отпуск, а заменить его денежной компенсацией. В некоторых случаях первый вариант может быть немного выгоднее в материальном плане для работника.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
Нормативные акты
"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Тренерам (в том числе тренерам по адаптивной физической культуре и спорту) рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.
(утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 28.02.2024)Тренерам (в том числе тренерам по адаптивной физической культуре и спорту) рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.
<Письмо> Минпросвещения России от 03.06.2024 N ТВ-889/08
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.