Заместитель директора по качеству
Подборка наиболее важных документов по запросу Заместитель директора по качеству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган переквалифицировал договор управления, заключенный обществом с предпринимателем, в трудовой и доначислил НДФЛ и страховые взносы. Суд, признавая правомерным решение инспекции, учел, что управляющий ранее являлся участником и заместителем директора общества, затем получил статус предпринимателя и заключил договор управления с обществом. Суд отметил, что осуществляемые предпринимателем функции в качестве заместителя директора совпадают с его обязанностями в качестве управляющего, при этом его вознаграждение многократно выше заработной платы руководителя и превышает чистую прибыль общества. Суд установил признаки трудовых отношений между обществом и предпринимателем, а именно: их систематический и длительный характер, отсутствие связи между суммой вознаграждения и конкретным объемом услуг, периодичность выплаты вознаграждения, оказание услуги управления только обществу.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19 "Заинтересованные лица" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Поскольку судами установлено, что Черняев М.Л. является бывшим руководителем и единственным участником должника, сыном действующего руководителя и единственного участника должника Черняева Л.П., при этом после назначения Черняева Л.П. на должность директора ООО "ИФПК", Черняев М.Л. продолжил работать в ООО "ИФПК" в качестве заместителя директора, суды пришли к верному выводу о наличии заинтересованности указанных лиц по отношению друг к другу по смыслу статьи 19 Закона о банкротстве, и, как следствие, о доказанности факта осведомленности лица, в адрес которого с банковского счета должника осуществлялись оспариваемые платежи."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника (заместителя начальника) лаборатории (руководителя (заместителя руководителя) отдела контроля качества, заместителя директора по качеству) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Еще одна зарождающаяся форма злоупотребления правом со стороны работников, относящихся к руководящему составу, связана с использованием ими права на разработку и принятие кадровых документов в отношении самих себя с целью получения необоснованных преимуществ перед другими работниками и работодателем. Суть дела: работница, фактически допущенная на работу в качестве заместителя генерального директора, воспользовавшись ошибкой работодателя, не заключившего с ней трудовой договор, на основании выданной ей нотариально удостоверенной доверенности, действуя исключительно в рамках предоставленных полномочий, заключила с собой трудовой договор о работе по совместительству на должности первого заместителя генерального директора. На основании той же доверенности она заключила дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым ее работа в должности заместителя генерального директора была признана основным местом работы, а должностной оклад увеличен до 907 тыс. руб. в месяц. За семь месяцев работы со счета работодателя было списано 5 336 894,55 руб. Работодатель попытался полученную работником сумму заработной платы признать неосновательным обогащением, взыскать ее со ссылкой на нарушение ст. 1102 ГК РФ, однако суд кассационной инстанции указал, что положения гл. 60 ГК РФ к трудовым положениям неприменимы, поскольку каждый договор (и трудовой договор в частности) обладает специальным правовым механизмом регулирования расчетов между сторонами, а применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям недопустимо <23>.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ