Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).