Запись на приказе при отказе с ним ознакомится
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе при отказе с ним ознакомится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...принимая во внимание, что истица, будучи не согласна с увольнением, о чем свидетельствует выполненная ею в уведомлении... запись "отказываюсь", а также отказ ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, по существу выразила волеизъявление на продолжение трудовых отношений до окончания беременности, судебная коллегия приходит к выводу, что у работодателя, осведомленного о беременности истицы на дату принятия решения об увольнении, отсутствовали основания для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора, последний подлежал продлению в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом работника ознакомьте под подпись. А если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте об этом акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при его отказе ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись. Кроме того, при его отказе ознакомиться с приказом под подпись дополнительно составьте акт об этом (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).