Запись о работе в разделе награждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о работе в разделе награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-37545/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об исправлении ошибок в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Рассматривая требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку исправление ошибок в разделе "Сведения о работе" и произвести записи об объявленных в 2011-2012 гг. благодарностях в разделе "Сведения о награждениях", суд первой инстанции исходил из того, что в записи N 31 во вкладыше в трудовой книжке дата перевода истца на другую должность указана неверно - 10.01.2021 г., тогда как правильно - 10.01.2022 г., в связи с чем, пришел к выводу о возложении обязанности на ПАО "Сбербанк" внести соответствующее исправление, указав, что данная описка не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Если в разделе трудовой книжки, куда вносите запись, заполнены все страницы соответствующего раздела, то нужно продолжить данную запись уже в таком же разделе вкладыша трудовой книжки. Не допускаются какие-либо сокращения, чтобы уместить запись на одной странице, в том числе чтобы избежать оформления вкладыша в трудовую книжку. Например, если в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника не помещается полностью запись о его приеме на работу, вам нужно оформить вкладыш в нее и продолжить в таком же разделе "Сведения о работе" эту запись, как если бы это была очередная страница данного раздела трудовой книжки. Вносить непоместившуюся запись о приеме на работу в следующий по очереди раздел "Сведения о награждениях" трудовой книжки нельзя, так как он не предназначен для внесения в него сведений о работе. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 4, 10, 25, 26, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В случае нарушения установленного порядка оформления трудовой книжки для вас есть риск привлечения ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в разделе трудовой книжки, куда вносите запись, заполнены все страницы соответствующего раздела, то нужно продолжить данную запись уже в таком же разделе вкладыша трудовой книжки. Не допускаются какие-либо сокращения, чтобы уместить запись на одной странице, в том числе чтобы избежать оформления вкладыша в трудовую книжку. Например, если в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника не помещается полностью запись о его приеме на работу, вам нужно оформить вкладыш в нее и продолжить в таком же разделе "Сведения о работе" эту запись, как если бы это была очередная страница данного раздела трудовой книжки. Вносить непоместившуюся запись о приеме на работу в следующий по очереди раздел "Сведения о награждениях" трудовой книжки нельзя, так как он не предназначен для внесения в него сведений о работе. Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 4, 10, 25, 26, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В случае нарушения установленного порядка оформления трудовой книжки для вас есть риск привлечения ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).