Запись о совместительстве после увольнения с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о совместительстве после увольнения с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-341/2022-(88-21600/2021) по делу N 2-639/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица фактически была допущена к работе ответчиком, исполняла его поручения. После увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 7).Как следует из материалов дела и установлено районным судом при рассмотрении спора по существу истец указала, что в сентябре 2018 г. прошла собеседование на должность юрисконсульта с заработной платой 30 000 рублей в месяц и фактически была допущена до работы ФИО5 01.10.2018 г., заявление о приеме на работу и увольнении не писала, все было в рамках устных договоренностей, трудовую книжку передала ФИО5, после увольнения ей отдали трудовую книжку без записи о месте работы. С 01.10.2018 г. по 02.08.2019 г. истец работала по основному месту работы в ООО "АГС Консалтинг" в должности юрисконсульта, принимала участие в различных судебных делах по поручению ответчика, рабочее место находилось в БЦ "Интеграл" по адресу: <адрес> Также по совместительству работала в ООО "Техторг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить в трудовой книжке запись о работе по совместительству после увольнения с основного места работы, образец
Вопрос: Как организации внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству после увольнения работницы с основного места работы с учетом реорганизации организации? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: В 2018 г. в организацию по внешнему совместительству трудоустроилась уборщица, основной работодатель запись об этом в трудовую книжку не внес. В сентябре 2021 г. организация присоединена к другой, ее название изменилось. В ноябре 2021 г. уборщица выразила желание перейти с совместительства на основную работу, при этом оказалось, что с прежнего основного места работы она уволилась в 2020 г. С 1 января 2022 г. ее совместительство в организации признано основным местом работы. Как внести записи о работе по совместительству (по просьбе работницы) с учетом реорганизации в сентябре 2021 г.? Нужна ли запись о реорганизации?