Запись о среднем образовании в трудовой книжке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о среднем образовании в трудовой книжке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)16.6. Трудовая книжка. Запись о среднем образовании (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовая книжка (Начало)
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, N 32)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, N 32)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Статья: Трудовая книжка
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, NN 32, 33)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
(Рогова О.А.)
("Налоги" (газета), 2007, NN 32, 33)Присутствие записи об образовании в трудовой книжке нового образца обязательно. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании надлежаще оформленных документов (аттестата, удостоверения, диплома).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них"
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
(утв. Решением Правления ФНП от 26 - 27.03.2003, Протокол N 03/03)4.1. Свидетельствование верности выписки из трудовой книжки возможно при условии воспроизведения в выписке записей, заполненных в соответствии с требованиями порядка ведения трудовых книжек.
Решение Московского УФАС России от 26.05.2022 по делу N 077/07/00-7671/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает оценку своей заявки по критерию "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами". Закупочная комиссия Заказчика необоснованно не засчитала сведения о трудовых ресурсах Заявителя, вследствие чего при оценке заявки ИП были недополучены баллы, в связи с чем Заявитель занял второе место в закупочной процедуре.
Решение: Признать жалобу необоснованной.1. копий трудовых книжек (или электронного документа по форме СТД-Р)в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовыедоговоры и место работы является для них основным или копии трудовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены трудовые договоры совместителя или копии гражданско-правовых договоров в отношении сотрудников, с которыми у участника заключены гражданско-правовые договоры. При этом документы должны быть представлены в форме читаемых, неповторяющихся копий, содержащих все страницы, входящие в соответствующие документы (для трудовых книжек допустимо не предоставлять копии страниц, не содержащих записи). Копии трудовых книжек допустимо предоставлять в количестве не более 2-х разворотов на одном листе.