Запись об увольнении заверяется печатью
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись об увольнении заверяется печатью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому запись о приеме работника на работу внесите без пропуска строк от предыдущей записи. Но обратите внимание на следующее. Если прежний работодатель, в частности, проставил печать, заверяя записи при увольнении, или подпись лица, заверившего их, занимает более одной строки, свою запись о приеме на работу внесите так, чтобы не задевать оттиск печати и (или) подпись. Строка, которая занята такими реквизитами, как печать или подпись, не считается пустой (свободной). Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 10, 12, 15, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 4, 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2016.
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому запись о приеме работника на работу внесите без пропуска строк от предыдущей записи. Но обратите внимание на следующее. Если прежний работодатель, в частности, проставил печать, заверяя записи при увольнении, или подпись лица, заверившего их, занимает более одной строки, свою запись о приеме на работу внесите так, чтобы не задевать оттиск печати и (или) подпись. Строка, которая занята такими реквизитами, как печать или подпись, не считается пустой (свободной). Это следует, в частности, из абз. 2 п. 3, п. п. 10, 12, 15, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 4, 5.24 ГОСТ Р 7.0.97-2016.