Запись в карточке т2 об увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в карточке т2 об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.11. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.11. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" личной карточки работник, ответственный за их ведение, должен зачеркнуть одной чертой количество календарных дней отпуска и неверную дату его окончания и над ними указать новые данные. Затем нужно сделать надпись "исправлено", указать должность, Ф.И.О., дату исправления и поставить подпись. Такой порядок установлен для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов в большинстве организаций (ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 1, 19, 21 ФСБУ 27/2021). Полагаем, что его можно применять и при внесении исправлений в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Продублируйте в личной карточке запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке (в случае ее ведения). Ознакомьте с этой записью работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Продублируйте в личной карточке запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке (в случае ее ведения). Ознакомьте с этой записью работника под подпись.
Вопрос: Заключен срочный договор по внешнему совместительству до 31.12.2023. Но 30 и 31 декабря 2023 г. - выходные дни. Можно ли расторгнуть договор 29.12.2023, если работник согласен, и как правильно это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок оформления увольнения внешнего совместителя в целом стандартный. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите запись в личную карточку работника. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок оформления увольнения внешнего совместителя в целом стандартный. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите запись в личную карточку работника. Единственное, запись об увольнении внешнего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) только по его основному месту работы и только по его просьбе. При увольнении по общим основаниям укажите в трудовой книжке, что прекращается трудовой договор по совместительству. Заверять записи о совместительстве в трудовой книжке не нужно.
Статья: Идите с миром
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 1)На основании соглашения сотрудники кадровой службы должны оформить приказ об увольнении, а также выполнить другие процедуры, сопровождающие расставание с работником: внести записи в личную карточку и лицевой счет сотрудника, а также в его трудовую книжку и пр. "Обратите внимание, - предупреждает в прошлом адвокат, а теперь руководитель отдела кадров Светлана Гуреева, - что при оформлении трудовой книжки сотруднику, увольняющемуся из компании по соглашению сторон, кадровику следует взять во внимание, что хотя регламентируется такое увольнение ст. 78 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Более того, раз основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По той же причине указывайте данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа".
(Мишина А.)
("Расчет", 2011, N 1)На основании соглашения сотрудники кадровой службы должны оформить приказ об увольнении, а также выполнить другие процедуры, сопровождающие расставание с работником: внести записи в личную карточку и лицевой счет сотрудника, а также в его трудовую книжку и пр. "Обратите внимание, - предупреждает в прошлом адвокат, а теперь руководитель отдела кадров Светлана Гуреева, - что при оформлении трудовой книжки сотруднику, увольняющемуся из компании по соглашению сторон, кадровику следует взять во внимание, что хотя регламентируется такое увольнение ст. 78 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Более того, раз основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По той же причине указывайте данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа".
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий для бухгалтера"
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)Данная форма применяется для оформления и учета увольнений работников. Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)Данная форма применяется для оформления и учета увольнений работников. Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Статья: На заслуженный отдых
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать "завершающую" запись.
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать "завершающую" запись.
Вопрос: Правомерно ли заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если он ранее был уведомлен о расторжении трудового договора по сокращению штата? Возможно ли заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если он находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2020)После заключения соглашения увольнение оформляется в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, личную карточку работника. Работнику следует выплатить в день увольнения зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если оно предусмотрено в трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора).
(Консультация эксперта, 2020)После заключения соглашения увольнение оформляется в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности, личную карточку работника. Работнику следует выплатить в день увольнения зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если оно предусмотрено в трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора).
Вопрос: Какова процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон? Какие документы нужно оформить?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Далее заполните трудовую книжку. Тут главное указать, что причина увольнения - именно соглашение сторон. А раз так, то нужна ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Трудовую книжку выдайте в день прекращения трудового договора. При получении бланка работник должен расписаться в личной карточке по форме N Т-2 (шаблон в упомянутом Постановлении N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о прекращении трудового договора следует заверить своей подписью (как работника, ответственного за ведение трудовых книжек), печатью организации и подписью увольняемого сотрудника.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Далее заполните трудовую книжку. Тут главное указать, что причина увольнения - именно соглашение сторон. А раз так, то нужна ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Трудовую книжку выдайте в день прекращения трудового договора. При получении бланка работник должен расписаться в личной карточке по форме N Т-2 (шаблон в упомянутом Постановлении N 1) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о прекращении трудового договора следует заверить своей подписью (как работника, ответственного за ведение трудовых книжек), печатью организации и подписью увольняемого сотрудника.
Статья: Увольнение по соглашению сторон
(Лисицына П.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 2)Работнику следует расписаться как в трудовой книжке, так и в личной карточке. Трудовую книжку необходимо выдать работнику в обязательном порядке в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно по каким-либо причинам, нормы ст. 84.1 ТК РФ предписывают работодателю направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(Лисицына П.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 2)Работнику следует расписаться как в трудовой книжке, так и в личной карточке. Трудовую книжку необходимо выдать работнику в обязательном порядке в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно по каким-либо причинам, нормы ст. 84.1 ТК РФ предписывают работодателю направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья: Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство
(Милакова И.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Увольнение по соглашению сторон
(Милакова И.)
("Трудовое право", 2009, N 3)Увольнение по соглашению сторон
Статья: Прием на работу несовершеннолетнего
(Штатнова Л.Ф.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Московский бухгалтер", 2014, N 6)После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 (N Т-1а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по той форме, которая утверждена в организации. Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника. При отсутствии у подростка, принимаемого на работу, трудовой книжки или пенсионного свидетельства работодатель обязан оформить их самостоятельно.
(Штатнова Л.Ф.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Московский бухгалтер", 2014, N 6)После подписания трудового договора следует оформить приказ о приеме на работу форме N Т-1 (N Т-1а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по той форме, которая утверждена в организации. Далее в трудовую книжку вносятся соответствующие записи, а также заполняется личная карточка работника. При отсутствии у подростка, принимаемого на работу, трудовой книжки или пенсионного свидетельства работодатель обязан оформить их самостоятельно.