Запись в личной карточке о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в личной карточке о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-13189/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000742-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправлений в трудовую книжку С. серии <данные изъяты> о признании записи N от 10 ноября 2022 г. недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15 мая 2023 г. по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной записи в трудовой книжке и внесении исправлений в нее, с учетом того, что приказом от 16 мая 2023 г. N отменен приказ от 10 ноября 2022 г. N "О прекращении трудового договора с С.", С. восстановлена с 11 ноября 2022 г. в МУПЭС в должности начальника юридического отдела, а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16 мая 2023 г. N судебного пристава-исполнителя.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.02.2024 N 33-2342/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000742-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправления в трудовую книжку С. серии N о признании записи N от 10.11.2022 недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15.05.2023 по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной выше записи в трудовой книжке и внесение исправлений в нее, с учетом того, что приказом N от 16.05.2023 С. восстановлена с 11.11.2022 в МУПЭС в должности начальника юридического отдела и отменен приказ от 10.11.2022 N "О прекращении трудового договора с С.", а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16.05.2023 N судебного пристава-исполнителя Ш.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку, оформлению дубликата трудовой книжки, представлению надлежащей копии трудовой книжки; 3) О признании действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, незаконными и дискриминационными; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что действия ответчика в отношении нее носят дискриминационный характер.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Также, суд не нашел правовых оснований для возложения обязанности на ответчика по внесению исправления в трудовую книжку С. серии N о признании записи N от 10.11.2022 недействительной и восстановлении на работе на основании решения Дивногорского городского суда от 15.05.2023 по делу N 2-220/2023, поскольку истцом суду не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в признании недействительной указанной выше записи в трудовой книжке и внесение исправлений в нее, с учетом того, что приказом N от 16.05.2023 С. восстановлена с 11.11.2022 в МУПЭС в должности начальника юридического отдела и отменен приказ от 10.11.2022 N "О прекращении трудового договора с С.", а также принято решение о внесении исправлений в трудовую книжку и личную карточку С. в соответствии с требованием от 16.05.2023 N судебного пристава-исполнителя Ш.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеЕсли запись об увольнении восстанавливаемого работника была сделана в его личной карточке по форме N Т-2, нужно ее исправить. Достаточно зачеркнуть запись об увольнении (разд. XI). В разд. X "Дополнительные сведения" рекомендуем указать, что работник восстановлен по решению суда, и отразить его реквизиты.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.