Запись в приказе об увольнении при отсутствии работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в приказе об увольнении при отсутствии работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 N 88-9562/2022 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения она находилась на больничном, что в силу действующего трудового законодательства исключало ее увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Учитывая специфику работу (дистанционно), а также отсутствие доказательств о необходимости А.Е.Е. явиться в отдел кадров для ознакомления и подписания приказа об увольнении, рукописная запись в приказе об увольнении о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения на работе, также не свидетельствует о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения она находилась на больничном, что в силу действующего трудового законодательства исключало ее увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Учитывая специфику работу (дистанционно), а также отсутствие доказательств о необходимости А.Е.Е. явиться в отдел кадров для ознакомления и подписания приказа об увольнении, рукописная запись в приказе об увольнении о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения на работе, также не свидетельствует о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-25822/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик не выплатила истцу заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Одновременно, суд апелляционной инстанции отметил, что любой работодатель должен нести ответственность за риск возникновения отрицательных последствий от неэффективной организации труда своих работников, а фактическое допущение к работе конкретного лица в данной ситуации свидетельствует о возникновения трудовых правоотношений. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, записи о приеме на работу в трудовой книжке, отсутствие указанной истцом должности в штатном расписании ответчика, отсутствие со стороны ответчика действий по перечислению соответствующих взносов и обязательных платежей за истца, не предоставление сведений о работниках в налоговые органы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а может прежде всего свидетельствовать лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении ответчик не выплатила истцу заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Одновременно, суд апелляционной инстанции отметил, что любой работодатель должен нести ответственность за риск возникновения отрицательных последствий от неэффективной организации труда своих работников, а фактическое допущение к работе конкретного лица в данной ситуации свидетельствует о возникновения трудовых правоотношений. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, записи о приеме на работу в трудовой книжке, отсутствие указанной истцом должности в штатном расписании ответчика, отсутствие со стороны ответчика действий по перечислению соответствующих взносов и обязательных платежей за истца, не предоставление сведений о работниках в налоговые органы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а может прежде всего свидетельствовать лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.