Запись в приказе об увольнении при отсутствии работника в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в приказе об увольнении при отсутствии работника в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 N 88-9562/2022 по делу N 2-457/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения она находилась на больничном, что в силу действующего трудового законодательства исключало ее увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Учитывая специфику работу (дистанционно), а также отсутствие доказательств о необходимости А.Е.Е. явиться в отдел кадров для ознакомления и подписания приказа об увольнении, рукописная запись в приказе об увольнении о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения на работе, также не свидетельствует о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истица указала, что в день увольнения она находилась на больничном, что в силу действующего трудового законодательства исключало ее увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Учитывая специфику работу (дистанционно), а также отсутствие доказательств о необходимости А.Е.Е. явиться в отдел кадров для ознакомления и подписания приказа об увольнении, рукописная запись в приказе об увольнении о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения на работе, также не свидетельствует о соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2022 по делу N 33-204/2022, 2-1245/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: Истец был осужден за покушение на тайное хищение имущества ответчика и уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не ознакомление истца с приказом об увольнении в связи с отсутствием его в день издания соответствующего приказа во второй половине дня на рабочем месте, не свидетельствует о незаконности увольнения. Во исполнение положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиков в приказе от 22 декабря 2020 года N 1853-к произведена запись о том, что работник не ознакомлен с приказом в связи с его отсутствием, что послужило основанием для направления в его адрес телеграммы об увольнении с указанной даты. Акт об отсутствии работника на рабочем месте представлен в материалы дела (л.д. 41 т. 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: Истец был осужден за покушение на тайное хищение имущества ответчика и уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Не ознакомление истца с приказом об увольнении в связи с отсутствием его в день издания соответствующего приказа во второй половине дня на рабочем месте, не свидетельствует о незаконности увольнения. Во исполнение положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиков в приказе от 22 декабря 2020 года N 1853-к произведена запись о том, что работник не ознакомлен с приказом в связи с его отсутствием, что послужило основанием для направления в его адрес телеграммы об увольнении с указанной даты. Акт об отсутствии работника на рабочем месте представлен в материалы дела (л.д. 41 т. 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).