Запись в трудовой книжке на основании решения суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке на основании решения суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)13. Оформление трудовой книжки при восстановлении работника на работе
(КонсультантПлюс, 2024)13. Оформление трудовой книжки при восстановлении работника на работе
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
(КонсультантПлюс, 2024)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".