Запись в трудовой книжке о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2024 N 88-1049/2024 по делу N 2-298/2023 (УИД 92RS0003-01-2022-004855-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Судом не исследованы все существенные обстоятельства, кроме того, в деле отсутствует расчет стажа истца, выполненный специалистами Пенсионного фонда РФ, что не позволяет установить периоды, которые ответчик включил в страховой стаж истца, а во включении которых отказал, не указана причина отказа включения периодов работы в стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ч., суд первой инстанции, руководствовался положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", и исходил из того, что спорные периоды работы подтверждены записями в трудовой книжке на имя истца, факт отсутствия сведений об уплате страховых взносов в компетентные органы Украины за спорные периоды работы истца, не может являться основанием для лишения ее права на установление страховой пенсии по старости и включения данных периодов работы в страховой стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Судом не исследованы все существенные обстоятельства, кроме того, в деле отсутствует расчет стажа истца, выполненный специалистами Пенсионного фонда РФ, что не позволяет установить периоды, которые ответчик включил в страховой стаж истца, а во включении которых отказал, не указана причина отказа включения периодов работы в стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ч., суд первой инстанции, руководствовался положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", и исходил из того, что спорные периоды работы подтверждены записями в трудовой книжке на имя истца, факт отсутствия сведений об уплате страховых взносов в компетентные органы Украины за спорные периоды работы истца, не может являться основанием для лишения ее права на установление страховой пенсии по старости и включения данных периодов работы в страховой стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в трудовой книжке о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в трудовой книжке о лишении работника права заниматься определенной деятельностью
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 25.10.2024)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).