Запись в трудовой книжке о переименовании оао в ао
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переименовании оао в ао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.