Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2024 по делу N А56-28529/2021/убытки 2
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Конкурсным управляющим не представлены доказательства совершения ответчиком от имени должника недобросовестных и заведомо незаконных действий по распоряжению денежными средствами должника с противоправной целью их вывода из конкурсной массы, причинения вреда должнику и его кредиторам.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Как следует из материалов дела, Лазурченко Е.А. являлась работником должника в период с 01.10.2009 по 18.04.2022, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.10.2009 и записями в трудовой книжке ответчика. Лазурченко Е.А. в указанный период занимала должность финансового директора и главного бухгалтера, осуществляя контролирующие функции за деятельностью нижестоящих работников. В рамках своих должностных обязанностей направлялась в командировки в головной офис в г. Москву за счет средств должника. Кроме того, денежные средства выдавались, в том числе для приобретений материальных ценностей для неотложных нужд должника. По факту расходования средств ответчиком в установленном порядке составлялись и передавались должнику авансовые отчеты с обоснованием расходов.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Конкурсным управляющим не представлены доказательства совершения ответчиком от имени должника недобросовестных и заведомо незаконных действий по распоряжению денежными средствами должника с противоправной целью их вывода из конкурсной массы, причинения вреда должнику и его кредиторам.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции.Как следует из материалов дела, Лазурченко Е.А. являлась работником должника в период с 01.10.2009 по 18.04.2022, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.10.2009 и записями в трудовой книжке ответчика. Лазурченко Е.А. в указанный период занимала должность финансового директора и главного бухгалтера, осуществляя контролирующие функции за деятельностью нижестоящих работников. В рамках своих должностных обязанностей направлялась в командировки в головной офис в г. Москву за счет средств должника. Кроме того, денежные средства выдавались, в том числе для приобретений материальных ценностей для неотложных нужд должника. По факту расходования средств ответчиком в установленном порядке составлялись и передавались должнику авансовые отчеты с обоснованием расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, запись о приеме на работу главного бухгалтера внесите в трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности работника в общем порядке (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, запись о приеме на работу главного бухгалтера внесите в трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности работника в общем порядке (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В аналогичном случае суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по зарплате) с установлением зарплаты в размере, превышающем зарплату гендиректора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата ему за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера. Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей, т.е. обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании работодателем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам сотруднице (см. Определение ВС РФ от 14.10.2019 N 302-ЭС19-17311).