Запись в трудовой книжке о приеме на работу на какой день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу на какой день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2023 N 88-19395/2023 (УИД 78RS0019-01-2022-007692-61)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконный отказ во включении требуемых периодов в трудовой стаж, что препятствует оформлению пенсии.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Оценивая представленные доказательства, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу, что достаточным подтверждением факта постоянной работы ФИО4 в течение полного рабочего дня в период работы с 23 ноября 1992 г. по 16 августа 1996 г. в качестве электрослесаря подземного в ПО "Шахтерскуголь" Шахтоуправления им. 1-го Мая, является запись в трудовой книжке о приеме истца на работу электрослесарем подземным с полным рабочим днем под землей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает на незаконный отказ во включении требуемых периодов в трудовой стаж, что препятствует оформлению пенсии.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Оценивая представленные доказательства, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу, что достаточным подтверждением факта постоянной работы ФИО4 в течение полного рабочего дня в период работы с 23 ноября 1992 г. по 16 августа 1996 г. в качестве электрослесаря подземного в ПО "Шахтерскуголь" Шахтоуправления им. 1-го Мая, является запись в трудовой книжке о приеме истца на работу электрослесарем подземным с полным рабочим днем под землей.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-15576/2023, 2-398/2022 (УИД 24RS0006-01-2022-000469-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа для назначения пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что в трудовой книжке истца запись о приеме на работу от 29 марта 1982 г. содержит не оговоренные исправления. На день обращения к ответчику с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости Саратовский леспромхоз был ликвидирован, архивными документами период работы истца кузнецом с 29 марта 1982 г. по 15 ноября 1990 г., не подтверждается.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа для назначения пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно указав, что в трудовой книжке истца запись о приеме на работу от 29 марта 1982 г. содержит не оговоренные исправления. На день обращения к ответчику с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости Саратовский леспромхоз был ликвидирован, архивными документами период работы истца кузнецом с 29 марта 1982 г. по 15 ноября 1990 г., не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПоскольку работник не отработал пять дней, то записи (ни о приеме на работу, ни об аннулировании) в его трудовую книжку не вносятся (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1 (п. 4), от 19.12.2007 N 5203-6-0 (абз. 6)).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора судом установлено, что истец работала в федеральном государственном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 27 ноября 1991 г. N 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"). Согласно приказу от 25 апреля 2000 г. N 76 истец принята на работу 20 апреля 2000 г. на должность инспектора отдела кадров. 1 октября 2010 г. уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно приказу от 1 июля 2010 г. N 75 истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 1 июля по 13 августа 2010 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора судом установлено, что истец работала в федеральном государственном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 27 ноября 1991 г. N 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"). Согласно приказу от 25 апреля 2000 г. N 76 истец принята на работу 20 апреля 2000 г. на должность инспектора отдела кадров. 1 октября 2010 г. уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно приказу от 1 июля 2010 г. N 75 истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 1 июля по 13 августа 2010 г.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).