Запись в трудовой книжке о приеме на работу производственную практику
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу производственную практику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-27007/2022 (УИД 43RS0026-01-2022-000494-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21293/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-007338-28)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Практиканты участвуют в производственной деятельности работодателя, но не являются работниками организации. Если в организации есть вакантные должности, то при прохождении практики со студентом может быть заключен срочный трудовой договор. Но это не является обязанностью работодателя. Так что заработная плата выплачивается и запись в трудовую книжку вносится только при приеме на работу и заключении трудового договора <47>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Практиканты участвуют в производственной деятельности работодателя, но не являются работниками организации. Если в организации есть вакантные должности, то при прохождении практики со студентом может быть заключен срочный трудовой договор. Но это не является обязанностью работодателя. Так что заработная плата выплачивается и запись в трудовую книжку вносится только при приеме на работу и заключении трудового договора <47>.
Нормативные акты
Приказ ФСЗ РФ от 22.11.1994 N 150
(ред. от 24.01.1996)
"Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика"2.8. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.
(ред. от 24.01.1996)
"Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика"2.8. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается, по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.