Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о реорганизации учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Если увольнение женщины произошло по сокращению штатов или численности работников и из записей в трудовой книжке не видно, что данное увольнение связано с реорганизацией предприятия, учреждения, организации, следует запрашивать уточняющий документ, подтверждающий факт реорганизации. Без указанного документа выплата пособия по беременности и родам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 723 не производится.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также зафиксировать происшедшие изменения в трудовом договоре.