Запись в трудовой книжке о среднем профессиональном образовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о среднем профессиональном образовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-5621/2022, 2-1487/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.11.2021 по делу N 33-4344/2021, 2-1487/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.У истца Ш.А.АА. отсутствует профессиональная подготовка с освоением образовательных программ для работы слесарем - сантехником, документ о получении среднего профессионального образования отсутствует. Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца и обоснованности его требования о возможности работать по этой специальности, нарушение порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.У истца Ш.А.АА. отсутствует профессиональная подготовка с освоением образовательных программ для работы слесарем - сантехником, документ о получении среднего профессионального образования отсутствует. Работа истца с 28 июля 1988 года по 1 декабря 1988 года слесарем - ремонтником 3 разряда в цехе N 23 ПО "Химпром", о чем имеется запись в трудовой книжке, наличие среднего профессионального образования по специальности слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике и опыт работы по этой специальности, представленное свидетельство об окончании курсов пользователей SCADA-системы "Каскад" не подтверждают соответствие истца предъявляемым квалификационным требованиям для работы слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ". Поскольку работодатель самостоятельно определяет профессиональный уровень необходимых специалистов для выполнения задач производства, включение в рабочую инструкцию слесаря-сантехника 5 разряда цеха водоочистных сооружений ОСП "ВКХ" в части квалификационных требований опыта работы не менее 2 лет не свидетельствует о нарушении прав истца и обоснованности его требования о возможности работать по этой специальности, нарушение порядка увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы применения профессиональных стандартов в цифровой экономике
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)- требования к квалификации сформулированы таким образом, что работодателю может быть непросто получить подтверждение наличия требуемой квалификации у работника. Например, для секретаря руководителя требуется опыт: "Не менее двух лет выполнения работ по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации при среднем профессиональном образовании" <20>. Необходимо отметить, что запись в трудовой книжке подтверждает именно стаж, а не опыт работы и механизм проверки наличия опыта работы (с учетом требований ст. 65 ТК РФ) для работодателя является затруднительным;
(Митрофанова О.И.)
("Закон", 2019, N 11)- требования к квалификации сформулированы таким образом, что работодателю может быть непросто получить подтверждение наличия требуемой квалификации у работника. Например, для секретаря руководителя требуется опыт: "Не менее двух лет выполнения работ по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации при среднем профессиональном образовании" <20>. Необходимо отметить, что запись в трудовой книжке подтверждает именно стаж, а не опыт работы и механизм проверки наличия опыта работы (с учетом требований ст. 65 ТК РФ) для работодателя является затруднительным;
Вопрос: В дипломе работника указано: "Освоил программу бакалавриата по направлению подготовки "Экономика", а в дополнительных сведениях - "Учет, анализ и аудит". Можно ли в графе "Профессия, специальность" в трудовой книжке работника указать: "Учет, анализ и аудит"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, включают в том числе запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации), которая осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, включают в том числе запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации), которая осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);
Приказ МВД России от 09.01.2013 N 2
(ред. от 27.09.2023)
"Вопросы определения уровня профессиональной подготовки экспертов в системе МВД России"
(вместе с "Положением об аттестации экспертов на право самостоятельного производства судебных экспертиз и о порядке пересмотра уровня их профессиональной подготовки в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации", "Положением о Центральной экспертно-квалификационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28236)работа по окончании образовательной организации высшего образования (среднего профессионального образования) (по записям из личного дела и трудовой книжки, сведениям о трудовой деятельности, оформленным в установленном законодательством порядке <2>);
(ред. от 27.09.2023)
"Вопросы определения уровня профессиональной подготовки экспертов в системе МВД России"
(вместе с "Положением об аттестации экспертов на право самостоятельного производства судебных экспертиз и о порядке пересмотра уровня их профессиональной подготовки в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации", "Положением о Центральной экспертно-квалификационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013 N 28236)работа по окончании образовательной организации высшего образования (среднего профессионального образования) (по записям из личного дела и трудовой книжки, сведениям о трудовой деятельности, оформленным в установленном законодательством порядке <2>);